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La mayoría se postula cuando cumple más o menos la mitad de los requisitos. Esta guía indica qué carencias tratar en la carta de presentación y cuáles omitir.
Canonical: https://www.prezumi.com/es/blog/carta-de-presentacion-sin-cumplir-requisitos
Puedes presentarte a un puesto sin cumplir todos los requisitos, y la mayoría de los candidatos lo hace. En la carta de presentación, dedica el espacio a los requisitos que sí cumples, con una prueba para cada uno. Trata una carencia como mucho, y solo si es seguro que quien lee la va a notar. Del resto no digas nada.
Lo difícil es decidir de qué tipo es cada carencia. Esta guía enseña a separar en una oferta lo que es obligatorio de lo que es un deseo, y te da frases para las tres carencias más frecuentes.
Quizá hayas oído que los hombres se postulan cuando cumplen el 60 % de los requisitos y las mujeres solo cuando cumplen el 100 %. El Behavioural Insights Team rastreó el origen de esa afirmación hasta un comentario de un directivo de Hewlett Packard. Nunca fue un resultado medido.
El mismo equipo lo puso a prueba después con más de 10.000 personas que buscaban empleo en el Reino Unido. Midieron las competencias reales de cada persona y le mostraron una oferta de empleo. Las mujeres se postularon cuando cumplían el 56 % de los requisitos y los hombres cuando cumplían el 52 %. La gente se postula cuando cumple más o menos la mitad de la lista, y eso incluye a los candidatos con los que compites.
La carta de presentación es donde defiendes un encaje parcial. En una encuesta de Resume Genius a 625 responsables de contratación, el 49 % dijo que una buena carta puede convencerlos de entrevistar a un candidato que de otro modo habrían descartado. En la misma encuesta, el 18 % dijo que una carta floja puede hundir a un buen candidato.
Una oferta de empleo mezcla cosas de las que la empresa no puede prescindir con cosas que le gustaría tener. La redacción suele indicar cuál es cuál.
| Grupo | Cómo lo dice la oferta | Qué implica para tu carta |
|---|---|---|
| Obligatorio | imprescindible, requisito, se requiere, mínimo, necesario | Cubre con un ejemplo concreto cada uno de los que cumples. Una carencia aquí es la única que merece tratarse. |
| Valorable | se valorará, deseable, es un plus, idealmente, preferible | Menciona los que tienes. No digas nada de los que no tienes. |
| Sin aclarar | aparece sin etiqueta, a menudo más abajo en la lista | Trata los tres o cuatro primeros puntos como obligatorios y el resto como deseos. |
Hay tres tipos de requisito que son distintos del resto. Una licencia profesional, un permiso legal para trabajar y una titulación que la ley exige para el puesto no admiten argumentos. Si no tienes alguno de ellos, una buena carta no cambiará el resultado, y lo honesto es postularte cuando lo tengas o cuando tengas una fecha.
El generador de cartas de presentación gratis de Prezumi ayuda en este paso. Después de escribir la carta, muestra dos listas: los requisitos del puesto que tu currículum cubre y los que la oferta pide y tu currículum no muestra con claridad.
La oferta pide cinco años y tú tienes tres. Los años son un atajo para indicar el alcance del trabajo que espera la empresa, así que responde con alcance. Describe el tamaño de lo que llevaste: presupuesto, equipo, número de clientes, volumen.
Antes: Aunque solo tengo tres años de experiencia en lugar de los cinco que piden, creo que puedo hacer el trabajo. Después: En tres años en Nordlicht pasé de dar apoyo a una cuenta a llevar cuatro, con un presupuesto conjunto de 1,2 millones de euros y un equipo de seis personas.
La segunda versión no menciona el número cinco en ningún momento. Le da a quien lee lo que esos cinco años representaban y deja que haga la comparación.
La oferta nombra una herramienta que no has usado. Nombra la más parecida que sí hayas usado y después muestra lo rápido que aprendiste algo nuevo la última vez que hizo falta. Si ya has empezado a aprender la herramienta que te falta, di qué has hecho hasta ahora.
Antes: No he trabajado con Salesforce, pero aprendo rápido y sé que podría dominarlo en poco tiempo. Después: Llevé nuestro embudo de ventas en HubSpot durante dos años y rehíce sus informes cuando cambiamos las etapas de venta. He completado los dos primeros módulos de administración de Salesforce en Trailhead.
«Aprendo rápido» es algo que cualquiera puede afirmar. Una fecha, una herramienta y un resultado son cosas que quien lee puede comprobar en una entrevista.
Pasas de un sector a otro. Lo que preocupa a quien lee es que necesites un año para entender a sus clientes. Respóndelo nombrando lo que tienen en común los dos sectores: el tipo de cliente, la regulación, el ciclo de venta, la presión.
Antes: Sé que no tengo experiencia en el sector sanitario, pero me apasiona la idea de dar el salto. Después: Durante cuatro años planifiqué los turnos de un centro logístico que funciona las 24 horas, donde un turno sin cubrir detiene toda la línea. Una planta de hospital tiene el mismo problema, y me gustaría resolverlo allí.
La mayoría de las carencias no tienen sitio en la carta. Quien lee tiene tu CV y verá lo que falta. Una carta que enumera lo que no tienes gasta tu única página en argumentar contra ti.
Es tentador escribir que «tienes conocimientos de» una herramienta que abriste una vez. Las entrevistas están hechas para comprobar justo este tipo de afirmaciones, y una sola que quede al descubierto hace dudar de las verdaderas. Escribe sobre lo que hiciste y deja fuera lo demás.
Este es también el principal riesgo de dejar que una herramienta de IA escriba la carta solo a partir de la oferta. Escribirá sin problema que tienes todas las competencias de la lista. Repasamos la investigación sobre esto en qué descubrieron dos estudios sobre las cartas de presentación con IA. Nuestro generador funciona al revés: escribe solo a partir de tu currículum, y lo que no encuentra allí va a la segunda lista y se queda fuera de la carta.
Este ejemplo es para un puesto de analista de marketing que exige SQL. La candidata ha usado hojas de cálculo y una herramienta de informes, y ha empezado con SQL por su cuenta.
Durante los dos últimos años he elaborado el informe semanal de resultados para un equipo de nueve personas, primero en hojas de cálculo y después en Looker Studio. Cuando el informe superó lo que cabía en una hoja de cálculo, aprendí el SQL suficiente para extraer yo misma las tablas de campañas, y ahora escribo las tres consultas de las que se alimenta el informe.
Todavía no he trabajado con un almacén de datos del tamaño del suyo. Cuento con dedicar mis primeras semanas a aprender su esquema, y aportaría la costumbre de contrastar cada cifra con su fuente antes de que llegue a una diapositiva.
El primer párrafo es la prueba. El segundo nombra una carencia en una sola frase, dice qué haría la candidata al respecto y sigue adelante. Esa es toda la técnica.
Una carta solo puede señalar lo que el currículum muestra. Si la segunda lista de la herramienta nombra una competencia que sí tienes, el arreglo va primero en el currículum. Añade el proyecto o la línea que lo demuestra y vuelve a escribir la carta.
Si tu historial laboral es corto, nuestra guía del currículum para el primer empleo sin experiencia muestra qué secciones pueden sostener la página. Antes de postularte, pasa el currículum terminado por el verificador ATS de CV gratuito, que lo compara con la descripción del puesto y muestra las palabras clave que le faltan. Si el puesto está en otro país, consulta la forma local de la carta en cartas de presentación por países.
Sí, si cumples los que la oferta marca como obligatorios o imprescindibles. En un experimento en el Reino Unido con más de 10.000 personas que buscaban empleo, la gente se postuló cuando cumplía algo más de la mitad de los requisitos de la lista. No te postules cuando lo que falta es una licencia, un permiso legal para trabajar o una titulación que la ley exige para el puesto.
Menciona uno como mucho, y solo cuando sea un requisito obligatorio que quien lee va a notar con seguridad. Dilo en una frase y sigue con lo que tienes que cubre el mismo terreno. Deja fuera todo lo que la oferta presente como valorable o como un plus.
No la expliques. Describe el alcance de lo que has hecho: el presupuesto, el tamaño del equipo, el número de clientes, el volumen. Los años de experiencia son un atajo para indicar el alcance, y quien ve el alcance puede decidir por su cuenta.
No. El Behavioural Insights Team rastreó la afirmación hasta un comentario de un directivo de Hewlett Packard y no encontró datos que la respaldaran. En su propio experimento, las mujeres se postularon cuando cumplían el 56 % de los requisitos y los hombres cuando cumplían el 52 %.
La frase sola aporta poco, porque cualquier candidato puede escribirla. Mejor demuéstralo: nombra algo que aprendiste para un trabajo anterior, cuánto tardaste y qué produjiste con ello. Si has empezado a aprender la competencia que te falta, di qué has completado.
Postúlate si te quedas a uno o dos años y tu trabajo tiene el alcance que necesita el puesto. En la carta, describe ese alcance con cifras. No te postules cuando la diferencia es grande, por ejemplo dos años de experiencia frente a un puesto que pide diez.
Zubair Baqai es ingeniero de IA y fundador de Prezumi. Lo creó después de investigar qué consigue entrevistas en empresas como Google, Meta, Microsoft y Amazon. Escribe las guías de Prezumi sobre el CV, los filtros ATS y los formatos de CV. Sobre Prezumi