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Dos estudios midieron qué pasó cuando una IA empezó a escribir cartas de presentación. El texto a medida dejó de destacar y editar el borrador sí funcionó.
Canonical: https://www.prezumi.com/es/blog/carta-de-presentacion-con-ia
Usar la IA para redactar el borrador de una carta de presentación está bien, y en una gran plataforma de empleo aumentó el número de respuestas que recibían los candidatos. La misma investigación encontró algo menos cómodo: cuando cualquiera pudo producir en segundos una carta bien adaptada, una carta bien adaptada dejó de decirles gran cosa a las empresas. Les fue mejor a los candidatos que dedicaron tiempo a editar el borrador.
Así que la pregunta útil es qué añadir una vez que el borrador existe. Esta guía repasa los dos estudios y después las partes de una carta que una herramienta de IA no puede escribir por ti.
Los dos estudios usan datos de Freelancer.com, un mercado en línea donde los freelancers envían una propuesta breve por escrito para cada trabajo. En abril de 2023 la plataforma añadió una herramienta de IA que escribe esa propuesta a partir de la descripción del trabajo y del perfil del freelancer. Quienes contrataban no podían ver qué propuestas había escrito la herramienta.
| Estudio | Qué encontraron |
|---|---|
| Cui, Dias y Ye, «Signaling in the Age of AI: Evidence from Cover Letters» (2025) | El acceso a la herramienta hizo que las cartas se ajustaran más a la oferta y aumentó las tasas de respuesta. Dedicar más tiempo a editar el borrador de la IA fue de la mano de más contrataciones. Tras la llegada de la herramienta, la relación entre una carta muy ajustada y recibir respuesta cayó un 51 %, y quienes contrataban se apoyaron más en el historial laboral. |
| Galdin y Silbert, «Making Talk Cheap: Generative AI and Labor Market Signaling» (Dartmouth Tuck y Princeton) | Antes de la herramienta, una propuesta personalizada iba asociada a ser contratado y a cobrar más. Después, quienes contrataban estaban dispuestos a pagar mucho menos por ella, y ya no predecía si el trabajo se completaría bien. Se fiaron más del precio y de las valoraciones anteriores. En el modelo de los autores, el quinto menos capaz de los trabajadores fue contratado un 14 % más a menudo y el quinto más capaz, un 19 % menos. |
Qué demuestra esto y qué no. Son propuestas breves para trabajos freelance en una sola plataforma. Una carta de presentación para un empleo asalariado la leen otras personas y por otros motivos. Los estudios muestran una dirección: cuando escribir bien pasa a ser gratis, las empresas se fían menos de la redacción y buscan pruebas que puedan comprobar.
Una carta que le repetía la oferta a la empresa servía antes para demostrar que la habías leído y que sabías escribir. Ahora una herramienta de IA hace eso por cualquier candidato, así que ya no te distingue. Hay tres cosas que sí lo siguen haciendo. La investigación apunta a las dos primeras, y la tercera se deduce de cómo funcionan estas herramientas.
Resume Genius encuestó a 625 responsables de contratación: el 83 % dijo que lee las cartas de presentación siempre o con frecuencia, y el 45 % lee la carta antes que el currículum. Eso sí, leen rápido. Alrededor de un tercio le dedica menos de 30 segundos, y casi la mitad, entre 30 segundos y dos minutos.
Ese tiempo de lectura es el límite real. En la misma encuesta, el 41 % dijo que la introducción es lo que deja la mayor impresión. Si las dos primeras frases podrían haberse enviado a cualquier empresa, quien lee tiene pocos motivos para seguir.
| Tarea | Cómo lo hace el borrador | Por qué |
|---|---|---|
| Estructura y extensión | Bien | Produce tres o cuatro párrafos en una página sin que haya que pedírselo dos veces. |
| Relacionar tu experiencia con la oferta | Bien, si tiene tu currículum | Encuentra qué puesto tuyo responde a qué requisito más rápido que tú. |
| Gramática y tono | Bien | El texto sale limpio. En un segundo idioma suele salir más limpio que un primer intento a mano. |
| Datos sobre ti | Mal sin tu currículum | Si solo recibe la oferta, inventa experiencia para que encaje con los requisitos. |
| Por qué esta empresa | Mal | Escribe una admiración que serviría para cualquier empresa. |
| Tu voz | Mal | Frases como «Me dirijo a ustedes para expresar mi interés» y «Confío en que mis competencias» aparecen en muchos borradores. |
Este es el repaso que le daríamos a cualquier borrador de IA antes de enviarlo. Lleva unos 20 minutos y cubre las partes que, según los estudios, siguen contando.
Antes: Me dirijo a ustedes para expresar mi gran interés en el puesto de Customer Success Manager. Confío en que mis competencias y mi experiencia me convierten en la persona ideal para el puesto. Después: El año pasado me hice cargo de 40 cuentas que debían renovarse en un plazo de 90 días y conservé 37. Su oferta describe el mismo problema a mayor escala.
A veces las empresas lo notan, pero no pueden estar seguras. Ninguna herramienta identifica con certeza un texto de IA, y una carta escrita a mano puede marcarse por error. Lo que notan los lectores es la uniformidad: el mismo comienzo y los mismos adjetivos en una candidatura tras otra.
Si editaste el borrador y todos los datos que contiene son ciertos, hay poco de qué preocuparse. Otra cosa es una carta que afirma una experiencia que no tienes, porque esa afirmación se cae en la entrevista sea quien sea el autor de la frase. Nuestra guía sobre escribir el currículum con ChatGPT recoge las frases que delatan un borrador sin editar.
El generador de cartas de presentación gratis de Prezumi recibe dos cosas: tu currículum en PDF y la descripción del puesto. Escribe solo a partir de lo que hay en el currículum. Cuando la oferta pide algo que el currículum no muestra, la herramienta lo deja fuera de la carta y lo anota aparte, para que decidas si es cierto en tu caso.
Eso encaja con lo que encontró la investigación. Un borrador construido a partir de un historial laboral real te da datos comprobables de partida, y la lista de carencias te dice a dónde deben ir tus 20 minutos de edición. Tienes una carta al día sin necesidad de cuenta.
Si la lista de carencias es larga, puede que el problema esté en el currículum. El verificador ATS de CV gratuito compara tu currículum con la misma descripción del puesto y muestra qué palabras clave faltan, y la guía sobre qué escribir cuando no cumples todos los requisitos explica cómo tratar las carencias que son reales. Si te postulas en otro país, cartas de presentación por países muestra el formato que espera cada uno.
Sí, como borrador. En un estudio sobre una herramienta de redacción con IA en Freelancer.com, el acceso a la herramienta aumentó las tasas de respuesta, y dedicar más tiempo a editar el borrador se asoció a más contrataciones. Contrasta cada dato con tu currículum y reescribe el comienzo antes de enviarla.
No de forma fiable. Las herramientas de detección se equivocan en los dos sentidos. Lo que los lectores sí notan son las cartas que empiezan igual y usan las mismas frases que muchas otras, y también las afirmaciones que se vienen abajo en una entrevista. Un borrador editado con datos ciertos y concretos no es un problema.
Sí, aunque ha cambiado lo que hace que una carta funcione. Dos estudios encontraron que una carta muy ajustada al puesto se convirtió en una señal más débil cuando una herramienta de IA pudo producirla para cualquiera, y que quienes contrataban pasaron a fijarse en el historial laboral. Una carta con datos que el lector puede comprobar sigue ayudando. En una encuesta de Resume Genius, el 83 % de 625 responsables de contratación dijo que lee las cartas de presentación siempre o con frecuencia.
Quita cualquier afirmación que tu currículum no respalde, reescribe las dos primeras frases en torno a tu resultado más relevante, añade una frase sobre esta empresa que no se pudiera enviar a otra y recorta cualquier párrafo que solo repita tus cargos.
Puede, si la herramienta solo ve la descripción del puesto. En ese caso escribe lo que encaje con los requisitos. Una herramienta que lee tu currículum y escribe solo a partir de él lo evita. El generador de Prezumi funciona así y enumera los requisitos que no ha encontrado en tu currículum.
Unos 20 minutos bastan para una carta de una página: cinco para comprobar los datos, cinco para el comienzo, cinco para una frase sobre la empresa y el resto para recortar repeticiones y leerla en voz alta.
Zubair Baqai es ingeniero de IA y fundador de Prezumi. Lo creó después de investigar qué consigue entrevistas en empresas como Google, Meta, Microsoft y Amazon. Escribe las guías de Prezumi sobre el CV, los filtros ATS y los formatos de CV. Sobre Prezumi