AI Resume Builder and Portfolio Maker
Explore templates and pricing
Çoğu aday ilandaki şartların yaklaşık yarısını karşılayınca başvuruyor. Bu rehber ön yazıda hangi eksiğe değineceğinizi, hangilerini yazmayacağınızı gösteriyor.
Canonical: https://www.prezumi.com/tr/blog/on-yazi-sartlari-karsilamiyorsaniz
İlandaki her şartı karşılamadan da başvurabilirsiniz, adayların çoğu zaten öyle yapıyor. Ön yazıda yerinizi karşıladığınız şartlara ayırın ve her biri için kanıt gösterin. En fazla bir eksiğe değinin, onu da yalnızca okurun kesinlikle fark edeceği bir şeyse yazın. Geri kalanlar hakkında hiçbir şey söylemeyin.
Zor olan, hangi eksiğin hangi gruba girdiğine karar vermektir. Bu rehber bir iş ilanını zorunlu olanlar ve tercih edilenler diye nasıl ayıracağınızı gösteriyor ve en sık karşılaşılan üç eksik için kullanabileceğiniz cümleler veriyor.
Erkeklerin şartların %60'ını karşıladığında, kadınların ise ancak %100'ünü karşıladığında başvurduğunu duymuş olabilirsiniz. Behavioural Insights Team bu iddianın izini sürdü ve bir Hewlett Packard yöneticisinin yorumuna ulaştı. Bu hiçbir zaman ölçülmüş bir sonuç olmadı.
Aynı ekip daha sonra iddiayı Birleşik Krallık'ta 10.000'den fazla iş arayanla sınadı. Her kişinin gerçek becerilerini ölçtüler ve ona bir iş ilanı gösterdiler. Kadınlar şartların %56'sını, erkekler %52'sini karşıladığında başvurdu. İnsanlar listenin yaklaşık yarısını karşıladığında başvuruyor ve buna yarıştığınız adaylar da dâhil.
Kısmi bir eşleşmeyi savunacağınız yer ön yazıdır. Resume Genius'un 625 işe alım yöneticisiyle yaptığı ankette katılımcıların %49'u, güçlü bir ön yazının normalde eleyecekleri bir adayı mülakata çağırmaya kendilerini ikna edebildiğini söyledi. Aynı ankette %18'i zayıf bir ön yazının güçlü bir adayı batırabildiğini belirtti.
Bir iş ilanında işverenin vazgeçemeyeceği şeylerle olsa iyi olur dediği şeyler karışık durur. Hangisinin hangisi olduğunu çoğu zaman ifadeden anlarsınız.
| Grup | İlanda nasıl geçer | Ön yazınız için anlamı |
|---|---|---|
| Zorunlu | şart, zorunlu, gerekli, en az, sahip olan | Karşıladığınız her birini somut bir örnekle anlatın. Değinmeye değecek tek eksik türü buradadır. |
| Olsa iyi olur | tercih sebebi, tercihen, artı, avantaj, ideal olarak | Sizde olanlardan söz edin. Olmayanlar hakkında bir şey yazmayın. |
| Belirsiz | etiketsiz sıralanır, çoğu zaman listenin alt tarafındadır | İlk üç dört maddeyi zorunlu, geri kalanını tercih sayın. |
Üç tür şart diğerlerinden ayrılır. Bir meslek ruhsatı, yasal çalışma izni ve yasanın o iş için zorunlu tuttuğu bir diploma konusunda ikna yoluyla yol alınmaz. Bunlardan biri sizde yoksa iyi bir ön yazı sonucu değiştirmez. Dürüst olan, belgeyi aldığınızda ya da alacağınız tarih belli olduğunda başvurmaktır.
Prezumi'nin ücretsiz ön yazı oluşturucusu bu adımda yardımcı olur. Ön yazıyı yazdıktan sonra iki liste gösterir: CV'nizin karşıladığı iş şartları ve ilanın isteyip CV'nizin açıkça göstermediği şartlar.
İlan beş yıl istiyor, sizde üç yıl var. Yıl sayısı, işverenin beklediği iş kapsamını anlatmanın kısa yoludur, bu yüzden siz de kapsamla yanıt verin. Üstlendiğiniz işin büyüklüğünü anlatın: bütçe, ekip, müşteri sayısı, hacim.
Önce: İstediğiniz beş yıl yerine yalnızca üç yıllık deneyimim olsa da bu işi yapabileceğime inanıyorum. Sonra: Nordlicht'teki üç yılımda tek bir müşteri hesabına destek vermekten, toplam bütçesi 1,2 milyon € olan dört hesabı altı kişilik bir ekiple yönetmeye geçtim.
İkinci cümlede beş sayısı hiç geçmiyor. Okura o beş yılın neyi temsil ettiğini veriyor ve karşılaştırmayı ona bırakıyor.
İlanda kullanmadığınız bir aracın adı geçiyor. Kullandıklarınız içinde ona en yakın olanı söyleyin, sonra en son yeni bir şey öğrenmeniz gerektiğinde ne kadar çabuk öğrendiğinizi gösterin. Eksik aracı öğrenmeye başladıysanız şimdiye kadar ne yaptığınızı yazın.
Önce: Salesforce ile çalışmadım ama çabuk öğrenirim ve kısa sürede kavrayacağıma eminim. Sonra: İki yıl boyunca satış sürecimizi HubSpot'ta yönettim ve satış aşamalarımız değiştiğinde raporlamasını baştan kurdum. Trailhead'de ilk iki Salesforce yönetici modülünü tamamladım.
"Çabuk öğrenirim" herkesin öne sürebileceği bir iddiadır. Bir tarih, bir araç ve bir sonuç ise okurun mülakatta sınayabileceği şeylerdir.
Bir alandan başka bir alana geçiyorsunuz. Okurun kaygısı, müşterilerini anlamanızın bir yıl sürmesidir. Bu kaygıya iki alanda neyin aynı olduğunu söyleyerek yanıt verin: müşteri tipi, mevzuat, satış döngüsü, baskı.
Önce: Sağlık sektöründe deneyimim olmadığını biliyorum ama bu geçişi yapmayı çok istiyorum. Sonra: Dört yıl boyunca, boş kalan tek bir vardiyanın bütün hattı durdurduğu 24 saat açık bir lojistik merkezinin vardiya planlamasını yaptım. Bir hastane servisinde de aynı sorun var ve onu orada çözmek isterim.
Eksiklerin çoğunun ön yazıda hiç yeri yoktur. CV'niz okurun elindedir ve neyin eksik olduğunu görecektir. Sizde olmayanları sıralayan bir ön yazı, elinizdeki tek sayfayı kendi aleyhinize harcar.
Bir kez açtığınız bir araca "aşinayım" yazmak caziptir. Mülakatlar tam da bu iddiaları sınamak için kurulur ve açığa çıkan tek bir iddia okuru doğru olanlardan da kuşkuya düşürür. Yaptıklarınızı yazın, gerisini dışarıda bırakın.
Ön yazıyı bir yapay zekâ aracına yalnızca iş ilanından yazdırmanın başlıca riski de budur. Araç, listedeki her beceriye sahip olduğunuzu hiç çekinmeden yazar. Bu konudaki araştırmaları yapay zekâyla yazılan ön yazılar hakkında iki araştırmanın bulguları yazısında ele alıyoruz. Bizim oluşturucumuz tersine çalışır: yalnızca CV'nizden yola çıkarak yazar, orada bulamadığı şey ikinci listeye girer ve ön yazıda yer almaz.
Bu örnek, SQL bilgisi şart koşulan bir pazarlama analisti pozisyonu için. Aday hesap tabloları ve bir raporlama aracı kullanmış, SQL'e de kendi başına başlamış.
Son iki yıldır dokuz kişilik bir ekibin haftalık performans raporunu hazırlıyorum, önce hesap tablolarında, sonra Looker Studio'da. Rapor bir hesap tablosunun kaldırabileceğinden büyük hâle gelince kampanya tablolarını kendim çekebilecek kadar SQL öğrendim. Bugün raporun dayandığı üç sorguyu ben yazıyorum.
Henüz sizinki büyüklüğünde bir veri ambarında çalışmadım. İlk haftalarımı şemanızı öğrenmeye ayıracağımı öngörüyorum. Her sayıyı sunuma girmeden önce kaynağıyla karşılaştırma alışkanlığımı da yanımda getireceğim.
İlk paragraf kanıttır. İkincisi tek bir eksiği tek cümleyle söylüyor, adayın bu konuda ne yapacağını belirtiyor ve devam ediyor. Tekniğin tamamı bundan ibaret.
Bir ön yazı ancak CV'nin gösterdiği şeye işaret edebilir. Aracın ikinci listesinde aslında sahip olduğunuz bir beceri görünüyorsa düzeltme önce CV'de yapılmalıdır. Bunu kanıtlayan projeyi ya da satırı ekleyin, sonra ön yazıyı yeniden yazdırın.
İş geçmişiniz kısaysa deneyimsiz ilk iş CV'si rehberimiz sayfayı hangi bölümlerin taşıyabileceğini gösterir. Başvurmadan önce bitmiş CV'yi ücretsiz ATS CV kontrol aracından geçirin. Araç CV'yi iş ilanıyla karşılaştırır ve eksik anahtar kelimeleri gösterir. İş başka bir ülkedeyse ön yazının yerel biçimini ülkelere göre ön yazı rehberinden kontrol edin.
Evet, ilanın zorunlu ya da gerekli diye belirttiği şartları karşılıyorsanız. Birleşik Krallık'ta 10.000'den fazla iş arayanla yapılan bir deneyde insanlar, sıralanan şartların yarısından biraz fazlasını karşıladıklarında başvurdu. Eksik olan şey bir meslek ruhsatı, yasal çalışma izni ya da yasanın o iş için zorunlu tuttuğu bir diplomaysa başvurmayın.
En fazla birinden söz edin, o da okurun kesinlikle fark edeceği zorunlu bir şartsa. Tek cümleyle söyleyin ve ardından aynı ihtiyacı karşılayan neyiniz olduğunu yazın. İlanın tercih sebebi ya da artı diye saydığı hiçbir şeye değinmeyin.
Açıklamayın. Yaptığınız işin kapsamını anlatın: bütçe, ekip büyüklüğü, müşteri sayısı, hacim. Deneyim yılı, kapsamı anlatmanın kısa yoludur ve kapsamı gören okur kararını kendisi verebilir.
Hayır. Behavioural Insights Team iddianın izini sürüp bir Hewlett Packard yöneticisinin sözüne ulaştı ve arkasında veri bulamadı. Kendi deneylerinde kadınlar şartların %56'sını, erkekler %52'sini karşıladığında başvurdu.
Bu ifade tek başına pek işe yaramaz, çünkü her aday yazabilir. Bunun yerine gösterin: önceki bir iş için öğrendiğiniz bir şeyi, ne kadar sürdüğünü ve onunla ne ürettiğinizi yazın. Eksik beceriyi öğrenmeye başladıysanız neyi tamamladığınızı belirtin.
Aradaki fark bir iki yılsa ve yaptığınız iş pozisyonun gerektirdiği kapsamdaysa başvurun. Ön yazıda bu kapsamı sayılarla anlatın. Fark büyükse başvurmayın, örneğin on yıl isteyen bir pozisyona iki yıllık deneyimle.
Zubair Baqai bir yapay zeka mühendisi ve Prezumi’nin kurucusudur. Prezumi’yi; Google, Meta, Microsoft ve Amazon gibi şirketlerde adayların mülakata çağrılmasını neyin sağladığını araştırdıktan sonra kurdu. Prezumi’nin CV, ATS taraması ve CV formatları üzerine rehberlerini yazıyor. Prezumi hakkında