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Siete ejemplos de carta de presentación que puedes copiar: recién titulado, cambio de carrera, atención al cliente, enfermería y más, con plantilla gratis.
Una buena carta de presentación hace algo que un currículum no puede. Le dice a quien la lee, en palabras sencillas, por qué encajas en este puesto concreto. El currículum enumera lo que has hecho; la carta conecta algunas de esas cosas con lo que la empresa dice que necesita y añade el detalle que no cabe en una viñeta: por qué quieres el puesto, cómo abordarías el trabajo, un logro contado entero. Bien hecha, ocupa tres o cuatro párrafos cortos en una sola página.
Los ejemplos de abajo cubren siete situaciones habituales: una persona recién titulada sin experiencia laboral, alguien que cambia de carrera, un puesto de atención al cliente, un programador, una enfermera, una estudiante que solicita unas prácticas y alguien que vuelve al trabajo tras una pausa. Cada uno es una carta completa que puedes adaptar, con una nota sobre cuándo usarla y por qué funciona. Después de los ejemplos hay un apartado sobre la estructura y una plantilla para rellenar. Para el documento que acompaña a la carta, lee la guía para escribir un currículum.
Cómo usar estos ejemplos. Son ejemplos realistas con nombres, empresas y cifras a modo de ilustración. No copies ninguno palabra por palabra: sustituye por tu propia experiencia y los datos reales del puesto al que te presentas. Una carta que podría haberse enviado a cualquier empresa es de las que se leen por encima y se dejan a un lado, así que los detalles concretos son lo que de verdad importa. Si quieres un primer borrador hecho a partir de tu propio currículum y de la oferta, el generador de cartas de presentación gratis escribe una usando solo lo que figura en tu currículum.
Cuándo usarla: acabas de terminar los estudios y tienes poca o ninguna experiencia laboral a tiempo completo. Apóyate en las asignaturas, los proyectos, las prácticas y el trabajo a tiempo parcial o de voluntariado, y trátalos como la experiencia real que son.
Estimada Sra. Álvarez:
Me presento al puesto de Coordinador de Marketing en Brightline Media. Me gradué en mayo en Comunicación, y el trabajo de redes sociales y analítica que describe la oferta coincide mucho con lo que ya he estado haciendo a menor escala.
En mi último año llevé las cuentas de Instagram y TikTok del consejo de estudiantes de la universidad, que sumaban unos 6.000 seguidores entre las dos. En dos semestres hice crecer la cuenta de TikTok de 400 a 3.100 seguidores publicando tres vídeos cortos a la semana y observando qué formatos veía la gente hasta el final. Monté el calendario de publicaciones en una herramienta de programación gratuita y presentaba las cifras al consejo cada mes.
También hice unas prácticas de verano en una ONG local, donde escribía el boletín semanal por correo y subí su tasa de apertura del 19 % al 28 % reescribiendo los asuntos y depurando la lista. A partir de un trabajo de clase en el que mi equipo gestionó una campaña de prueba de 50 dólares, me manejo con soltura en Google Analytics, Canva y el administrador de anuncios de Meta.
Me encantaría poder hablar de cómo puedo ayudar a tu equipo. Gracias por considerar mi candidatura.
Atentamente,
Jordan Lee
Por qué funciona
Cuándo usarla: te pasas a un sector nuevo y los cargos que has tenido no coinciden con la oferta. Explica el cambio en una frase y dedica el resto de la carta a traducir lo que has hecho a los términos del nuevo sector. Si solo cumples algunos de los requisitos, nuestra guía sobre cómo escribir una carta de presentación cuando no cumples todos los requisitos explica qué carencias conviene abordar y cuáles es mejor dejar estar.
Estimado responsable de selección:
Le escribo por el puesto de Diseñador Instruccional en Nova Learning. Durante los últimos seis años he dado clases de Biología en secundaria, y en los dos últimos he creado los materiales digitales del curso que ahora usa mi departamento. Quiero dedicarme a eso a tiempo completo, y por eso doy el paso al diseño instruccional.
Diseñar un curso y diseñar una clase resultan ser el mismo trabajo a distinta escala. Rehíce nuestra unidad de Biología de primero alrededor de objetivos de aprendizaje claros, vídeos cortos y cuestionarios de bajo riesgo, y luego usé los datos de esos cuestionarios para detectar dónde se atascaban los alumnos y reformé esas secciones. Las tasas de aprobado del examen de final de unidad pasaron del 71 % al 86 % en dos años.
Produje esos materiales en Articulate Rise y Camtasia, e impartí dos sesiones para enseñar a otros profesores a usarlos. Estoy acostumbrada a tomar una materia que domino a fondo y hacerla aprendible para quien la ve por primera vez, que es el núcleo del puesto tal como lo describe.
Adjunto mi currículum y un breve portfolio con tres módulos que he creado. Con gusto se los explico en detalle.
Un cordial saludo,
Priya Nair
Por qué funciona
Cuándo usarla: te presentas a un puesto de soporte de cara al cliente. Muestra el volumen que gestionas, cómo tratas a los clientes difíciles y los sistemas que conoces.
Estimado Sr. Thompson:
Me gustaría presentarme a la vacante de Agente de Atención al Cliente en Harbor Supply. He pasado tres años en soporte por teléfono y correo en una cadena mediana de electrónica, y la mezcla de incidencias de pedidos, devoluciones y preguntas técnicas de su oferta se parece mucho a lo que resuelvo cada día.
En un turno normal atiendo unas 50 llamadas y despacho de 30 a 40 tíquets de correo, y he mantenido una puntuación de satisfacción del cliente del 94 % durante el último año. En lo que mejor me manejo es con la persona enfadada al teléfono: bajo el ritmo de la conversación, repito lo que ha salido mal para que sepa que la he escuchado y llego a una solución sin que tenga que pedirla dos veces. El trimestre pasado me pidieron redactar la pequeña guía del equipo para gestionar reclamaciones de facturación, lo que redujo las llamadas repetidas sobre ese tema.
Me manejo con soltura en Zendesk y Salesforce Service Cloud, escribo unas 65 palabras por minuto y he cubierto la cola en español cuando andábamos escasos de personal.
Gracias por su tiempo. Estaría encantado de hablar de cómo puedo ayudar a sus clientes.
Atentamente,
Marcus Bell
Por qué funciona
Cuándo usarla: te presentas a un puesto de desarrollo. Señala trabajo que hayas puesto en producción, nombra el stack con claridad, cuenta una historia con un resultado medible y enlaza un portfolio o tu GitHub.
Hola, Nadia:
Me presento al puesto de Backend Engineer en Ledgerly. Llevo cuatro años como desarrollador backend, los dos últimos construyendo servicios de pagos y facturación en Python y Go, y el problema de tu oferta (un sistema de facturación que gestiona un número creciente de transacciones) se parece mucho a lo que trabajo ahora.
En mi empresa actual soy responsable del servicio que cobra a unos 40.000 clientes al mes. Cuando los reintentos de pagos fallidos provocaban algún cargo duplicado puntual, rediseñé el proceso para que fuera idempotente y añadí un paso de conciliación que compara nuestro registro con el del proveedor de pagos cada noche. Los cargos duplicados pasaron de unos pocos por semana a cero, y los tíquets de soporte relacionados con facturación bajaron alrededor de un 60 %.
Mi stack del día a día es Python, PostgreSQL y AWS, con algo de Go para los servicios de mayor carga. Escribo pruebas sobre la marcha, reviso un par de pull requests al día y he acompañado a dos ingenieros junior en sus primeras guardias de soporte.
Mi GitHub y un breve resumen del proyecto de facturación están enlazados en mi currículum. Me encantaría comentar cómo abordaría los problemas en los que trabaja tu equipo.
Un saludo,
Sam Okonkwo
Por qué funciona
Cuándo usarla: te presentas a un puesto de enfermería. Empieza por tu titulación y tus certificaciones, nombra el entorno y tu ratio de pacientes, y da un motivo concreto para esta empresa.
Estimada supervisora de enfermería:
Le escribo para presentarme al puesto de Enfermera Titulada en la unidad médico-quirúrgica del Hospital Mercy General. Tengo la habilitación en California, los certificados BLS y ACLS, y he pasado los últimos tres años en una planta médico-quirúrgica de 32 camas en un hospital comarcal.
En un turno normal atiendo a cinco o seis pacientes, gestionando la recuperación posoperatoria, la medicación intravenosa, el cuidado de heridas y la educación al alta. Me manejo bien con el ritmo y con los registros, y he tutorizado a dos recién tituladas durante sus tres primeros meses. Cuando nuestra unidad perdía tiempo en el cambio de turno, ayudé a pasar a un formato de relevo a pie de cama, que lo redujo de unos 45 minutos a 25 y permitió que los pacientes oyeran el plan del día.
Elegí la planta médico-quirúrgica por su variedad y por la enseñanza, y me presento al Mercy General por su programa de residencia para enfermeras noveles, en el que me gustaría colaborar como tutora una vez asentada.
Adjunto mi currículum y los datos de mi habilitación. Gracias por considerar mi candidatura, y espero conocer a su equipo.
Un cordial saludo,
Elena Ruiz, enfermera titulada
Por qué funciona
Cuándo usarla: eres estudiante y solicitas unas prácticas con poca experiencia formal. Usa un trabajo de clase o algo que hayas creado por tu cuenta, mantén el entusiasmo ligado a cosas concretas y sé realista sobre para qué sirven unas prácticas.
Estimado Sr. Fields:
Soy estudiante de segundo de Informática en State University y me gustaría solicitar sus prácticas de verano en ingeniería de software. Vi que su equipo trabaja en cartografía y rutas, que es justo el área que he estado aprendiendo por mi cuenta fuera de clase.
El semestre pasado creé una pequeña app de transporte para un trabajo de clase que extraía datos de autobuses en tiempo real de la API abierta de la ciudad y mostraba las horas de llegada en un mapa. El trabajo no exigía datos reales; añadí esa parte porque quería ver si era capaz, y acabaron usándola unos 30 compañeros durante la semana de exámenes. El código está en mi GitHub, enlazado en mi currículum.
En las asignaturas he cursado estructuras de datos, algoritmos y una de bases de datos donde construí un pequeño sistema de catálogo de biblioteca en SQL. Me manejo mejor en Python y Java, y ahora estoy aprendiendo JavaScript rehaciendo la app de transporte como una página web.
Sé que unas prácticas son donde más aprendería de quienes se dedican a esto, y trabajaría duro para ser útil mientras lo hago. Gracias por considerar mi candidatura.
Atentamente,
Tomás García
Por qué funciona
Cuándo usarla: has estado una temporada sin trabajo remunerado (cuidados, salud, estudios, criar a los hijos) y vuelves. Nombra la pausa en una frase sincera, deja claro que ya está resuelta y dedica el resto de la carta a lo que aportas.
Estimada Sra. Carter:
Me presento al puesto de Responsable de Oficina en Pinewood Dental. Dirigí una consulta médica con mucha actividad durante siete años y luego me tomé tres años fuera del trabajo remunerado para cuidar de un familiar. Esa situación ya está resuelta y estoy lista para volver a trabajar a tiempo completo.
El trabajo no ha cambiado en lo que de verdad importa. En mi último puesto llevaba la agenda de cuatro profesionales, gestionaba la facturación a las aseguradoras y las historias de los pacientes, coordinaba a dos personas de recepción y mantenía los contratos de suministros y proveedores de la consulta. Bajé nuestra tasa de ausencias del 18 % al 11 % montando una rutina de llamadas de recordatorio, y mantuve la facturación lo bastante limpia como para que las reclamaciones rara vez se rechazaran.
Durante mi tiempo fuera mantuve mis conocimientos al día. El año pasado terminé un curso en línea de facturación y codificación médica, y me encargué de la agenda y el papeleo de los cuidados de mi familiar, que es el mismo trabajo a menor escala. Soy rápida con el software de gestión de consultas y aprendí lo básico de Dentrix preparando esta candidatura.
Me encantaría poder conversar sobre el puesto. Gracias por dedicar tiempo a leer esto.
Atentamente,
Diane Walsh
Por qué funciona
Todas las cartas de arriba siguen la misma forma: un encabezado con tus datos de contacto, un saludo, una apertura que dice a qué puesto te presentas y por qué el encaje es claro, uno o dos párrafos de cuerpo que lo demuestran, y un cierre breve. Esto es lo que va en cada parte.
Nombra el puesto en la primera frase y da un motivo concreto por el que el encaje es claro. Olvídate del «Me dirijo a usted para expresar mi interés en»: quien lee ya sabe por qué escribes, y esa frase es donde la mayoría de las cartas pierden al lector. Empieza en su lugar con un resultado, una experiencia relevante o la parte concreta del puesto que coincide con lo que haces. Dirígete a una persona por su nombre si puedes dar con él; «Estimado responsable de selección» vale cuando no, y es mejor que «A quien corresponda».
Aquí es donde te ganas la entrevista. Elige las dos o tres cosas de la oferta que más importan y muestra cómo has hecho cada una, con un ejemplo real y una cifra cuando la tengas. Cuenta una historia entera en lugar de enumerarlo todo: el lector ya tiene tu currículum para la lista completa. Si te falta algo que pide la oferta, usa este espacio para mostrar lo más parecido que hayas hecho en vez de disculparte por la carencia.
Déjalo en una o dos líneas. Di que te encantaría conversar, señala cualquier cosa que adjuntes (un portfolio, un enlace a GitHub) y da las gracias a quien lee. No hace falta que prometas contactar un día concreto ni que repitas todo tu argumento. Una despedida sencilla («Atentamente,» o «Un cordial saludo,» seguido de tu nombre) lo cierra de forma limpia.
| Incluir | Dejar fuera |
|---|---|
| El título exacto del puesto y, cuando puedas, dónde viste la oferta | «A quien corresponda» cuando una búsqueda rápida te daría un nombre |
| Dos o tres resultados ligados a la oferta, con cifras | Un párrafo que solo repite los cargos de tu currículum |
| Un motivo concreto por el que quieres esta empresa | Elogios que valdrían para cualquier empresa («su reputación de excelencia») |
| Las herramientas, certificaciones o habilitaciones que nombra la oferta | Expectativas salariales, salvo que la oferta las pida |
| Un cierre breve y sencillo con lo que hayas adjuntado | Una explicación de cada carencia o punto débil: aborda solo lo que importa |
| Tu nombre, correo y teléfono en un encabezado sencillo | Tópicos como «trabajador en equipo» y «muy trabajador» sin nada detrás |
La frase a la que recurren casi todas las cartas aquí («siempre he admirado su reputación por la innovación») podría haberse enviado a cualquier empresa, y quien lee la ha visto cien veces. El motivo por el que quieres este puesto en concreto es la única parte de la carta que demuestra que hiciste algo más que postularte en masa, y no es difícil acertar: encuentra una cosa real y concreta sobre la empresa y conéctala con algo que hayas hecho de verdad.
Un dato por sí solo es pura anécdota, y soltarlo sin más no sirve de nada. Lo que lo hace valer es conectarlo con tu trabajo. «Vi que acaban de lanzar una versión en español de la app, y yo pasé dos años atendiendo a una base de clientes bilingüe, así que me encantaría ayudar a que ese despliegue salga bien» pesa más que un párrafo de elogios, porque muestra interés real y una habilidad relevante en una sola frase. Déjalo en una o dos líneas en la apertura o el cierre: el cuerpo de la carta sigue siendo sobre tu encaje, igual que el ejemplo de enfermería de arriba da un motivo concreto para elegir ese hospital (su programa de residencia para enfermeras noveles) sin convertir toda la carta en halagos.
Con la sesión iniciada, el generador puede hacer la parte de investigación por ti. El generador de cartas de presentación gratis no navega por internet, así que ciñe la carta a lo que hay en tu currículum y en la oferta. Con una cuenta puedes elegir la apertura de tipo «empresa» y apuntarlo a la web del empleador; lee las páginas que selecciones y trabaja uno o dos datos reales y concretos de ellas en la carta, de modo que la frase de interés genuino se apoye en algo verdadero y no inventado. Una cuenta también quita el límite de una carta al día y añade plantillas de PDF diseñadas que combinan con tu currículum.
Mantén la carta de presentación en una página: tres o cuatro párrafos cortos, rara vez más de 350 palabras. Quien lee le dedica bastante menos de un minuto, así que las dos primeras frases cargan con casi todo el peso. Usa la misma tipografía y el mismo encabezado que tu currículum para que los dos se lean como una sola candidatura, guárdala en PDF salvo que la oferta pida otro formato y nombra el archivo de forma clara, como «Nombre-Apellido-Carta-de-presentacion.pdf».
En cuanto al tono, escribe como le hablarías a la persona al otro lado de una mesa: cercano, directo y concreto. Lee el borrador en voz alta antes de enviarlo y cambia cualquier frase que no dirías de verdad. Si usaste una herramienta de IA para el primer borrador, no pasa nada, pero edítalo: un estudio de una plataforma de empleo halló que quienes dedicaban más tiempo a editar un borrador de IA eran contratados con más frecuencia, y que una carta que se lee igual que cualquier otro borrador de IA dejaba de destacar. Nuestra guía sobre qué funciona todavía en una carta de presentación con IA repasa la investigación y una edición de 20 minutos. Si te presentas en el extranjero, las cartas de presentación por países muestran cómo cambian el nombre, la extensión, el saludo y la despedida de un país a otro.
Una carta de presentación es un texto breve, y las palabras que eliges deciden si se lee como una persona real hablando o como relleno que el lector pasa por encima. Unos cuantos hábitos marcan la diferencia.
Lee la oferta y fíjate en los términos exactos que emplea («gestión de stakeholders», «respuesta a incidentes», «flujo de pacientes») y usa esas mismas palabras allí donde de verdad tengas la experiencia. Eso ayuda de dos formas. Quien lee ve su propio lenguaje reflejado y capta el encaje más rápido, y el software de selección que usan muchas empresas busca esos términos, así que coincidir con el vocabulario de la oferta te ayuda a pasar ese primer filtro. El límite es la sinceridad: no metas a la fuerza una palabra clave que no puedas respaldar. Si la oferta pide algo que tu experiencia no muestra, eso es una carencia que hay que abordar con claridad, no una palabra para espolvorear por ahí.
«Trabajador en equipo», «muy trabajador», «orientado al detalle», «orientado a resultados»: estas frases están en casi todas las candidaturas, así que no aportan ninguna información. Sustituye cada una por aquello que pretende representar. En vez de «orientado al detalle», escribe que detectaste un error de facturación que llevaba tres meses pasando inadvertido. En vez de «trabajador en equipo», describe la semana en que cubriste el turno de un compañero y mantuviste sus cuentas en marcha. Escribe en voz activa («rehíce el flujo de incorporación» en lugar de «el flujo de incorporación fue rehecho») para que quede claro qué hiciste de verdad.
Un bufete, un hospital y una startup en fase inicial no suenan igual, y tu carta debería encajar con aquella a la que escribes. Una empresa formal espera un registro formal; un pequeño estudio creativo lee una carta rígida y de plantilla como una señal de que no encajarías. Normalmente puedes oír el registro correcto en la oferta y en la web de la empresa (las palabras que usan, lo cercano o lo sobrio que lo mantienen) y ajustarte a eso. El generador de cartas de presentación existe en parte para este paso: ofrece tonos que van de formal y directo a cercano y entusiasta, y una apertura que arranca con un logro, una historia breve o una afirmación directa de encaje, para que fijes la voz antes de editar el borrador a mano.
Aquí tienes una plantilla sencilla que sigue la estructura de arriba. Sustituye el texto entre corchetes por tus propios datos, mantenla en una página y asegúrate de que cada afirmación es algo de lo que podrías hablar en una entrevista.
[Tu nombre] [Ciudad, provincia] · [correo] · [teléfono] [Fecha] Estimado/a [nombre del responsable de selección, o «responsable de selección»]: Me presento al puesto de [título exacto del puesto] en [empresa]. [Una frase: tu experiencia o resultado más relevante, y por qué encaja con este puesto.] [Primer párrafo de cuerpo: elige el requisito más importante de la oferta y muestra cómo lo has hecho, con un ejemplo concreto y una cifra si la tienes.] [Segundo párrafo de cuerpo: un segundo requisito, o un motivo por el que quieres trabajar en esta empresa en concreto, algo verdadero que no podría enviarse a otra empresa. Nombra las herramientas, habilitaciones o certificaciones que pide la oferta.] Me encantaría poder hablar del puesto. [Menciona lo que adjuntes: un portfolio, un enlace a GitHub.] Gracias por su tiempo. Atentamente, [Tu nombre]
Lo más difícil de una carta de presentación es el primer borrador desde una página en blanco. El generador de cartas de presentación gratis de Prezumi toma dos datos (tu currículum y la descripción del puesto) y escribe una carta usando solo lo que hay en tu currículum, así que no inventará experiencia que no tienes. Donde la oferta pide algo que tu currículum no muestra, lo enumera aparte, para que veas exactamente dónde añadir un detalle real. Consigues una carta al día sin cuenta. A partir de ahí, aplica la edición de 20 minutos de los ejemplos de arriba: comprueba los datos, reescribe la apertura y añade la única frase que solo tú podrías escribir.
Una carta sólida necesita un currículum que la respalde. Elige una plantilla de currículum compatible con ATS y construye ambos a partir de un solo perfil, para que el encabezado de contacto y el formato coincidan en los dos documentos. Si empiezas el currículum desde cero, la guía para escribir un currículum recorre cada sección, y para una carta enviada a otro país, las cartas de presentación por países explican el formato que espera cada uno.
Una página: tres o cuatro párrafos cortos, rara vez más de 350 palabras. Quien lee le dedica bastante menos de un minuto, así que la apertura carga con casi todo el peso. Si te pasas de una página, casi seguro que estás repitiendo tu currículum; recórtala a las dos o tres cosas que más importan para este puesto.
Normalmente sí. Cuando la carta es opcional, enviar una buena es una forma sencilla de destacar frente a quienes la omiten, y en las encuestas la mayoría de los responsables de selección dicen que siguen leyéndolas. Las excepciones son las candidaturas a través de un formulario sin espacio para adjuntarla y las ofertas que dicen expresamente que no la envíes. En caso de duda, envía una carta breve y concreta.
Nombra el puesto en la primera frase y da un motivo concreto por el que el encaje es claro: un resultado, una experiencia relevante o la parte exacta del trabajo que coincide con lo que haces. Olvídate del «Me dirijo a usted para expresar mi interés en», que no le dice nada a quien lee y es donde la mayoría de las cartas pierden al lector. Dirígete a una persona real por su nombre si puedes dar con él.
No. Lo único que una carta puede hacer y un currículum no es hablarle a un puesto concreto, así que una carta que podría haberse enviado a cualquier empresa desaprovecha eso. Mantén una estructura base, pero cambia la apertura, los ejemplos que eliges y la frase sobre por qué quieres este puesto en concreto en cada candidatura.
Un currículum es una lista estructurada de tu formación, experiencia y habilidades, que suele leerse en segundos y procesarse con software. Una carta de presentación es un texto breve que conecta algunas cosas de ese currículum con lo que la empresa dice que necesita, y añade lo que no cabe en una viñeta: por qué quieres el puesto y cómo lo abordarías. Envías los dos; cumplen funciones distintas.
Sí, como punto de partida. Una plantilla te da la estructura para que no te quedes mirando una página en blanco, y los ejemplos de esta página muestran cómo se lee cada situación cuando está bien hecha. Lo que no debes hacer es enviar una plantilla o un ejemplo tal cual: sustituye por tu propia experiencia y los datos reales del puesto, porque los detalles concretos son lo que hace que una carta funcione.
Encuentra una cosa concreta y real sobre la empresa (un lanzamiento de producto o una noticia reciente, un detalle de su página «quiénes somos» o de su blog, o un problema nombrado en la oferta) y conéctala con algo que hayas hecho de verdad, en una o dos frases de tu apertura o tu cierre. Un detalle genuino ligado a tu propia experiencia muestra interés mucho mejor que un elogio como «admiro su reputación». Si has iniciado sesión, el generador de cartas de presentación de Prezumi puede leer las páginas que elijas de la propia web de la empresa y trabajar datos reales en la carta por ti.
Sí, allí donde de verdad tengas la experiencia. Usar los propios términos de la oferta (las habilidades, herramientas y frases exactas que nombra) ayuda a que quien lee vea el encaje rápido, y ayuda al software de selección que usan muchas empresas a encontrar las palabras clave que busca. El único límite es la sinceridad: no pegues un término que no puedas respaldar en una entrevista. Si la oferta pide algo que tu trayectoria no muestra, trátalo como una carencia que abordar y no como una palabra que tomar prestada.
Puede escribir un buen primer borrador que sea específico para ti, siempre que trabaje a partir de tu información real. El generador de cartas de presentación gratis de Prezumi toma tu currículum y la descripción del puesto y escribe una carta usando solo lo que hay en tu currículum, refleja el lenguaje de la oferta y enumera con sinceridad dónde tu currículum aún no coincide con el puesto. Lo que una herramienta no puede hacer es añadir la única frase verdadera que solo tú podrías escribir, así que los mejores resultados salen de generar el borrador y luego dedicar diez o quince minutos a editarlo: comprobar cada dato y afinar la apertura.
Zubair Baqai es ingeniero de IA y fundador de Prezumi. Lo creó después de investigar qué consigue entrevistas en empresas como Google, Meta, Microsoft y Amazon. Escribe las guías de Prezumi sobre el CV, los filtros ATS y los formatos de CV. Sobre Prezumi
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