Lettera di presentazione con l'IA: che cosa dicono due studi e che cosa funziona ancora

Due studi hanno osservato che cosa succede quando l'IA scrive le lettere di presentazione: il testo su misura distingue meno e chi rivede la bozza va meglio.

Canonical: https://www.prezumi.com/it/blog/lettera-di-presentazione-ia

Zubair Baqai · Aggiornato il 3 ott 2026

Usare l'IA per preparare la bozza di una lettera di presentazione va bene, e su una grande piattaforma di lavoro ha fatto aumentare le risposte ricevute dai candidati. La stessa ricerca ha trovato anche qualcosa di meno comodo: da quando chiunque può produrre in pochi secondi una lettera ben calibrata sull'annuncio, una lettera così dice poco a chi assume. Sono andati meglio i candidati che hanno dedicato tempo a rivedere la bozza.

La domanda utile, quindi, è che cosa aggiungere una volta che la bozza c'è. Questa guida ripercorre i due studi e poi le parti di una lettera che uno strumento di IA non può scrivere al posto tuo.

Che cosa hanno misurato gli studi

Entrambi gli studi usano i dati di Freelancer.com, una piattaforma in cui i freelance inviano una breve proposta scritta per ogni incarico. Nell'aprile 2023 la piattaforma ha aggiunto uno strumento di IA che scrive la proposta a partire dalla descrizione dell'incarico e dal profilo del freelance. I committenti non potevano vedere quali proposte erano state scritte dallo strumento.

Studio	Che cosa ha trovato
Cui, Dias e Ye, "Signaling in the Age of AI: Evidence from Cover Letters" (2025)	L'accesso allo strumento ha reso le lettere più aderenti all'annuncio e ha fatto salire il tasso di risposta. Più tempo dedicato a rivedere la bozza dell'IA si accompagnava a più incarichi ottenuti. Dopo l'arrivo dello strumento, il legame tra una lettera molto aderente e una risposta è sceso del 51%, e i committenti si sono basati di più sui lavori già svolti.
Galdin e Silbert, "Making Talk Cheap: Generative AI and Labor Market Signaling" (Dartmouth Tuck e Princeton)	Prima dello strumento, una proposta personalizzata si accompagnava a più probabilità di ottenere l'incarico e a un compenso più alto. Dopo, i committenti erano disposti a pagare molto meno per averla, e la proposta non permetteva più di prevedere se il lavoro sarebbe stato portato a termine bene. Si sono affidati di più al prezzo e alle valutazioni ricevute in passato. Nel modello degli autori, il quinto meno capace dei lavoratori è stato ingaggiato il 14% più spesso e il quinto più capace il 19% meno spesso.

Studio

Che cosa ha trovato

Cui, Dias e Ye, "Signaling in the Age of AI: Evidence from Cover Letters" (2025)

L'accesso allo strumento ha reso le lettere più aderenti all'annuncio e ha fatto salire il tasso di risposta. Più tempo dedicato a rivedere la bozza dell'IA si accompagnava a più incarichi ottenuti. Dopo l'arrivo dello strumento, il legame tra una lettera molto aderente e una risposta è sceso del 51%, e i committenti si sono basati di più sui lavori già svolti.

Galdin e Silbert, "Making Talk Cheap: Generative AI and Labor Market Signaling" (Dartmouth Tuck e Princeton)

Prima dello strumento, una proposta personalizzata si accompagnava a più probabilità di ottenere l'incarico e a un compenso più alto. Dopo, i committenti erano disposti a pagare molto meno per averla, e la proposta non permetteva più di prevedere se il lavoro sarebbe stato portato a termine bene. Si sono affidati di più al prezzo e alle valutazioni ricevute in passato. Nel modello degli autori, il quinto meno capace dei lavoratori è stato ingaggiato il 14% più spesso e il quinto più capace il 19% meno spesso.

Che cosa dimostra e che cosa no. Si tratta di proposte brevi per lavori da freelance su una sola piattaforma. La lettera di presentazione per un posto da dipendente viene letta da persone diverse e per ragioni diverse. Gli studi indicano una direzione: quando scrivere bene non costa più nulla, chi assume si fida meno della scrittura e cerca prove che può verificare.

Che cosa significa per la tua lettera

Una lettera che ripeteva all'azienda il suo stesso annuncio dimostrava, un tempo, che lo avevi letto e che sapevi scrivere. Oggi uno strumento di IA lo fa per ogni candidato, quindi non ti distingue più. Tre cose continuano a farlo. La ricerca indica le prime due, e la terza deriva da come funzionano questi strumenti.

I fatti della tua storia professionale. Quando i committenti hanno smesso di fidarsi delle parole, hanno guardato che cosa le persone avevano fatto. Un numero, il nome di un progetto o un cliente su cui chi legge può fare domande pesano più di qualsiasi formulazione.
La revisione. Nei dati di Cui, Dias e Ye, i candidati che hanno passato più tempo a modificare la bozza sono stati ingaggiati più spesso. Considera la bozza un punto di partenza.
Una motivazione che vale solo per questa azienda. Uno strumento che riceve soltanto l'annuncio produce gli stessi elogi per ogni datore di lavoro. Una frase su qualcosa che l'azienda ha realizzato o dichiarato, e sul perché conta per te, non si può riusare altrove.

La maggior parte dei selezionatori legge ancora le lettere di presentazione

Resume Genius ha intervistato 625 responsabili della selezione: l'83% ha detto di leggere le lettere di presentazione sempre o spesso, e il 45% legge la lettera prima del curriculum. Leggono in fretta, però. Circa un terzo le dedica meno di 30 secondi, e quasi la metà tra 30 secondi e due minuti.

Il vero vincolo è questo tempo di lettura. Nello stesso sondaggio il 41% ha detto che è l'introduzione a lasciare l'impressione più forte. Se le prime due frasi potevano essere mandate a qualsiasi azienda, chi legge ha pochi motivi per andare avanti.

Che cosa riesce bene e che cosa riesce male a una bozza scritta dall'IA

Compito	Come se la cava la bozza	Perché
Struttura e lunghezza	Bene	Produce tre o quattro paragrafi in una pagina senza bisogno di chiederlo due volte.
Collegare la tua esperienza all'annuncio	Bene, se ha il tuo curriculum	Trova più in fretta di te quale dei tuoi ruoli risponde a quale requisito.
Grammatica e tono	Bene	Il testo è pulito. In una lingua che non è la tua, spesso è più pulito di un primo tentativo scritto a mano.
Fatti che ti riguardano	Male, senza il tuo curriculum	Se riceve solo l'annuncio, inventa esperienze che corrispondano ai requisiti.
Perché questa azienda	Male	Scrive un'ammirazione che andrebbe bene per qualsiasi datore di lavoro.
La tua voce	Male	Frasi come "Con la presente desidero esprimere il mio interesse" e "Ritengo che le mie competenze" compaiono in molte bozze.

Una revisione in 20 minuti

È il passaggio che faremmo su qualsiasi bozza scritta dall'IA prima di inviarla. Richiede circa 20 minuti e riguarda le parti che, secondo gli studi, contano ancora.

Confronta ogni affermazione con il curriculum (5 minuti). Cancella ogni competenza, strumento o risultato che non sapresti sostenere in un colloquio.
Riscrivi le prime due frasi (5 minuti). Comincia dal risultato o dall'esperienza che corrisponde meglio al ruolo. Togli ogni frase che annuncia per quale posizione ti candidi.
Aggiungi una frase che potevi scrivere solo tu (5 minuti). Una motivazione legata a questa azienda, un dettaglio del progetto o il modo in cui hai trovato la posizione.
Taglia ciò che il curriculum dice già (3 minuti). Se un paragrafo è un elenco dei ruoli che hai ricoperto, sostituiscilo con un solo esempio raccontato per intero.
Leggila ad alta voce (2 minuti). Cambia ogni espressione che non diresti a una persona seduta di fronte a te.

Prima: Con la presente desidero esprimere il mio forte interesse per la posizione di Customer Success Manager. Ritengo che le mie competenze e la mia esperienza mi rendano la persona ideale per questo ruolo. Dopo: L'anno scorso ho preso in carico 40 clienti con il contratto in scadenza entro 90 giorni e ne ho mantenuti 37. Il vostro annuncio descrive lo stesso problema su scala più grande.

Chi assume non può stabilire con certezza che una lettera è scritta dall'IA

A volte chi assume se ne accorge, ma non può esserne sicuro. Nessuno strumento riconosce con certezza un testo scritto dall'IA, e una lettera scritta a mano può essere segnalata per errore. Quello che i lettori notano è l'uniformità: la stessa apertura e gli stessi aggettivi, una candidatura dopo l'altra.

Se hai rivisto la bozza e ogni fatto che contiene è vero, c'è poco di cui preoccuparsi. Diverso è il caso di una lettera che dichiara un'esperienza che non hai, perché quell'affermazione cade al colloquio, chiunque abbia scritto la frase. La nostra guida su come scrivere il curriculum con ChatGPT elenca le frasi che tradiscono una bozza non rivista.

Come lo gestisce il nostro generatore

Il generatore di lettere di presentazione gratuito di Prezumi parte da due elementi: il tuo curriculum in PDF e l'annuncio. Scrive solo a partire da ciò che c'è nel curriculum. Quando l'annuncio chiede qualcosa che il curriculum non mostra, lo strumento lo lascia fuori dalla lettera e lo elenca a parte, così decidi tu se nel tuo caso è vero.

È in linea con quello che ha trovato la ricerca. Una bozza costruita su esperienze di lavoro reali ti dà fatti verificabili da cui partire, e l'elenco delle lacune ti dice dove spendere i tuoi 20 minuti di revisione. Hai a disposizione una lettera al giorno senza creare un account.

Se l'elenco delle lacune è lungo, il problema può essere nel curriculum. Il controllo CV ATS gratuito confronta il curriculum con lo stesso annuncio e mostra quali parole chiave mancano, e la guida su che cosa scrivere quando non hai tutti i requisiti spiega come trattare le lacune reali. Se ti candidi in un altro Paese, la guida alla lettera di presentazione nei diversi Paesi mostra l'impaginazione che ciascuno si aspetta.

FAQ

Si può usare l'IA per scrivere una lettera di presentazione?

Sì, come bozza. In uno studio su uno strumento di scrittura con IA su Freelancer.com, l'accesso allo strumento ha fatto salire il tasso di risposta, e più tempo dedicato a rivedere la bozza era legato a più incarichi ottenuti. Controlla ogni fatto sul curriculum e riscrivi l'apertura prima di inviarla.

Chi assume si accorge se una lettera di presentazione è scritta dall'IA?

Non in modo affidabile. Gli strumenti di rilevamento sbagliano in entrambe le direzioni. Chi legge nota invece le lettere che si aprono allo stesso modo e usano le stesse frasi di tante altre, e nota le affermazioni che non reggono al colloquio. Una bozza rivista, con fatti veri e precisi, non è un problema.

Le lettere di presentazione contano ancora, ora che l'IA può scriverle?

Sì, anche se è cambiato ciò che fa funzionare una lettera. Due studi hanno rilevato che una lettera molto aderente all'annuncio è diventata un segnale più debole da quando uno strumento di IA può produrla per chiunque, e che i committenti hanno guardato invece ai lavori già svolti. Una lettera che contiene fatti verificabili da chi legge aiuta ancora. In un sondaggio di Resume Genius, l'83% di 625 responsabili della selezione ha detto di leggere le lettere di presentazione sempre o spesso.

Che cosa devo cambiare in una lettera di presentazione generata dall'IA?

Togli ogni affermazione che il curriculum non sostiene, riscrivi le prime due frasi attorno al tuo risultato più pertinente, aggiungi una frase su questa azienda che non potresti mandare a un'altra e taglia ogni paragrafo che si limita a ripetere i ruoli che hai ricoperto.

Una lettera scritta dall'IA può inventare esperienze?

Può succedere, se lo strumento vede solo l'annuncio. In quel caso scrive tutto ciò che corrisponde ai requisiti. Uno strumento che legge il tuo curriculum e scrive solo a partire da quello evita il problema. Il generatore di Prezumi funziona così ed elenca i requisiti che non ha trovato nel curriculum.

Quanto tempo devo dedicare alla revisione di una bozza scritta dall'IA?

Per una lettera di una pagina bastano circa 20 minuti: cinque per controllare i fatti, cinque per l'apertura, cinque per una frase sull'azienda e il resto per tagliare le ripetizioni e leggerla ad alta voce.

L'autore

Zubair Baqai è un ingegnere di intelligenza artificiale e il fondatore di Prezumi. Lo ha creato dopo aver studiato che cosa fa ottenere un colloquio in aziende come Google, Meta, Microsoft e Amazon. Scrive le guide di Prezumi su curriculum, filtri ATS e formati del CV. Chi siamo