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Traduce tu CV al inglés sin romper el diseño: qué traducir, qué dejar, errores con puestos y fechas, y una herramienta que conserva el formato.
Canonical: https://www.prezumi.com/es/blog/traducir-cv-al-ingles
Un CV en inglés te abre las vacantes internacionales y remotas que una candidatura solo en español deja fuera. Para traducirlo bien, hazlo campo por campo en lugar de pegar todo el documento en un traductor general, y deja tu nombre, los nombres de las empresas y tus datos de contacto en su forma original. Los dos fallos más comunes son el formato (un traductor de documentos destroza el diseño) y los puestos de trabajo (rara vez tienen un equivalente exacto en inglés). Esta guía cubre qué cambiar, qué mantener y cómo terminar con un CV que un reclutador en Londres o Nueva York lea de un vistazo.
Un CV no es una redacción, así que tratarlo como un párrafo de texto que se pasa por un traductor es el primer error. Algunos campos deben cambiar de idioma; otros no se deben tocar, porque traducirlos elimina información que el reclutador necesita para verificarte.
Aquí es donde la traducción literal se nota más extranjera. «Técnico superior» no es «superior technician», y un «becario» en inglés está más cerca de «intern» que de «scholarship holder». Lo seguro es nombrar el puesto real en inglés que un reclutador busca de verdad, y si el rol no tiene equivalente, describir la función en palabras claras en vez de inventar un título. Acertar aquí también importa para el filtrado por palabras clave, porque los reclutadores filtran por el título en inglés que esperan.
Los pequeños detalles indican si un CV se escribió para el mercado de destino o solo se convirtió a él.
La mayoría pega su CV en un traductor de documentos, recibe un bloque de texto con las columnas hundidas y el espaciado perdido, y pasa una hora reconstruyendo el diseño. La solución es traducir dentro de un editor de CV que sustituya el texto campo por campo, para que la plantilla, las columnas y el orden de las secciones queden donde estaban. El traductor de CV de Prezumi lo hace en ocho idiomas y detecta tu idioma de origen solo; luego abre el resultado en el editor para que corrijas un puesto o reescribas una viñeta antes de descargar. Al terminar, pasa la versión en inglés por el verificador ATS gratuito para confirmar que se sigue leyendo bien.
1. Parte de tu CV actual en lugar de una hoja en blanco: impórtalo para que el contenido y la estructura se mantengan. 2. Traduce campo por campo, dejando intactos nombres, empresas y datos de contacto. 3. Corrige los puestos a mano, eligiendo el título real en inglés que buscaría un reclutador. 4. Convierte o explica las notas y pon las fechas en inglés. 5. Quita la foto y los datos personales si te diriges a Reino Unido o EE. UU. 6. Léelo una vez en voz alta en inglés; lo que suene traducido pasa otra revisión. Para la parte por país, cuando una traducción fiel todavía no es del todo un CV local, mira la guía sobre traducir tu CV para trabajos internacionales.
Puedes, pero crea dos problemas que cuestan más tiempo del que ahorran. Primero, un traductor de documentos aplana el diseño: las columnas se hunden, el espaciado desaparece y pasas una hora reconstruyendo la página antes de que parezca un CV. Segundo, traduce todo sin criterio, incluido lo que nunca debería cambiar, como tu nombre y los nombres de empresas, lo que te vuelve más difícil de verificar. Un traductor general también convierte los puestos de forma literal, así que un rol sale como una frase que ningún reclutador anglófono buscaría. Sirve como primer borrador para entender el sentido, pero el resultado es un borrador, no un CV en inglés terminado. Traducir campo por campo en un editor de CV evita ambos problemas: el formato queda intacto y tú controlas qué se traduce y qué se queda.
No. Los puestos son la parte del CV que más se lee como extranjera al traducirla palabra por palabra, porque llevan un significado local que el equivalente del diccionario pierde. En vez de la traducción literal, nombra el puesto real en inglés que un reclutador de tu país de destino reconocería y buscaría. Si el rol no tiene equivalente, describe lo que hacías con palabras claras en lugar de inventar un título. Esto también ayuda a pasar los filtros por palabras clave, que buscan el título estándar en inglés, no una aproximación traducida.
Mantenlas, pero hazlas legibles para un lector anglófono. Una nota como un 8,5 sobre 10 o un sobresaliente es clara en España y opaca fuera, así que añade una explicación breve o conviértela a una escala que el mercado de destino reconozca, como un GPA de EE. UU., un porcentaje o una clasificación de título británica. Una herramienta gratuita de conversión de notas lo hace al instante y hasta te da una línea lista para pegar. Lo mismo con los honores: mantén «summa cum laude», pero asegúrate de que el contexto esté en inglés. El objetivo es que el reclutador entienda tu nivel académico sin buscar una escala de notas extranjera.
A menudo sí, y ahí está la diferencia entre una traducción que se lee bien y una que de verdad encaja en el mercado. Una traducción fiel pone las palabras en inglés; un CV en inglés como es debido también sigue las convenciones anglófonas. Eso suele significar quitar la foto, la fecha de nacimiento y el estado civil habituales en los CV españoles, mantener el documento en una o dos páginas, empezar con un breve resumen profesional y escribir viñetas centradas en logros que empiecen con un verbo de acción. Así que traduce primero para tener una base exacta y luego haz esos ajustes locales encima.
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