Como traduzir o currículo para trabalhos internacionais

Vai se candidatar no exterior? Como traduzir o currículo para trabalhos internacionais: o que cada país espera e quando adaptar além de traduzir.

Canonical: https://www.prezumi.com/pt/blog/traduzir-curriculo-trabalho-internacional

Traduzir o currículo para um emprego internacional são duas tarefas, não uma: acertar no idioma e depois acertar nas convenções locais. Uma tradução impecável ainda pode ser recusada porque leva uma foto que um recrutador dos EUA não pode olhar, ocupa três páginas onde o normal são duas, ou mostra notas que ninguém entende no exterior. Este guia cobre quando basta traduzir, quando é preciso adaptar além da tradução e o que os principais mercados esperam.

Traduzir é o passo um; adaptar é o passo dois

Comece por uma tradução precisa: conteúdo campo a campo, nomes e empresas na forma original, cargos alinhados ao título real mais próximo no idioma de destino em vez de traduzidos ao pé da letra. Nosso guia complementar sobre como traduzir o currículo para inglês detalha essa parte. Mas uma tradução precisa é uma base, não uma candidatura pronta. A adaptação é a segunda passagem, em que você alinha o documento ao que os empregadores daquele país específico esperam, e isso varia mais do que se imagina.

O que cada mercado espera

São convenções, não leis, mas ignorá-las faz um currículo parecer escrito para outro lugar. Na dúvida, alinhe-se aos anúncios de vaga e aos perfis de quem já faz aquele trabalho no país.

Em que idioma você deve se candidatar?

Candidate-se no idioma do anúncio. Se a vaga está em inglês, envie um currículo em inglês mesmo para um cargo em Berlim ou Paris: um anúncio em inglês costuma sinalizar que o idioma de trabalho, ou pelo menos o processo de seleção, é em inglês. Se o anúncio está no idioma local, candidate-se nesse idioma, porque mostra que você consegue trabalhar ali no dia a dia. Na dúvida, ou em candidaturas espontâneas, o inglês é a opção mais segura para empregadores internacionais e multinacionais, enquanto um currículo no idioma local vence em empresas nacionais e no setor público. Para instituições da UE e muitos órgãos públicos, muitas vezes se espera um currículo Europass no idioma de destino: nosso guia do CV Europass explica quando esse formato ajuda e quando um currículo comum serve melhor.

Mantenha um perfil, produza várias versões

Se você se candidata em vários países, vai acabar precisando do mesmo currículo em mais de um idioma, e talvez em mais de um formato. O jeito eficiente é manter um único perfil e gerar versões a partir dele, em vez de manter documentos separados à mão. O tradutor de currículo da Prezumi traduz seu currículo entre oito idiomas dentro do editor sem mexer no layout, e guarda cada idioma como um projeto próprio, para você ajustar a versão alemã para um Lebenslauf e a inglesa para um résumé de forma independente. Antes de enviar qualquer uma, passe o arquivo pelo verificador ATS gratuito para confirmar que ele é lido corretamente, pois muitas candidaturas internacionais passam pelo mesmo software independentemente do idioma.

Perguntas frequentes

Um currículo traduzido basta para me candidatar a uma vaga no exterior?

Geralmente não sozinho. Uma tradução precisa põe seu conteúdo no idioma de destino, mas os empregadores de cada país esperam coisas diferentes além das palavras: os EUA e o Reino Unido omitem foto e dados pessoais normais no Brasil, na Alemanha ou na França; as convenções de extensão diferem; notas e diplomas precisam ser legíveis para um leitor local; e os cargos têm de coincidir com o que se busca ali. Então trate a tradução como o primeiro passo e a adaptação como o segundo. Traduza com precisão para uma base correta e depois ajuste foto, extensão, datas, notas e cargos ao mercado de destino.

Devo incluir foto no meu currículo internacional?

Depende totalmente do país. Nos EUA e no Reino Unido, tire a foto: lá os recrutadores muitas vezes não podem considerar um currículo com foto por motivos antidiscriminação, e incluí-la marca você como alheio às normas locais. Em boa parte da Europa continental, na Alemanha, na França, na Espanha, uma foto profissional ainda é comum e sua ausência pode parecer um descuido. Mercados latino-americanos também costumam esperá-la. Como isso muda de um mercado para outro, a foto é um bom exemplo de por que traduzir não é o trabalho inteiro: o mesmo documento precisa da foto fora para uma candidatura em Londres e dentro para uma em Munique.

Em que idioma escrevo meu currículo ao me candidatar internacionalmente?

Alinhe-se ao idioma do anúncio. Se o anúncio está em inglês, candidate-se em inglês, mesmo para um cargo em um país não anglófono, porque um anúncio em inglês costuma sinalizar um processo ou ambiente de trabalho em inglês. Se o anúncio está no idioma local, candidate-se nesse idioma para mostrar que você trabalha ali com desenvoltura. Para candidaturas espontâneas ou grandes multinacionais, o inglês é a opção mais segura; para empresas nacionais, setor público e instituições da UE, espera-se um currículo no idioma local, às vezes um Europass. Para um cargo realmente bilíngue, ter as duas versões prontas permite enviar a certa sem traduzir na última hora.

Como lido com minhas notas e diplomas para outro país?

Torne-os legíveis para quem nunca viu seu sistema. Um 8,5 de 10 brasileiro, um 15/20 francês ou um 110/110 italiano é preciso em casa e sem sentido fora, então converta a nota para uma escala que o mercado de destino reconhece, um GPA dos EUA, uma porcentagem ou uma classificação de diploma britânica, ou acrescente uma breve equivalência entre parênteses. Um conversor de notas gratuito faz isso na hora e dá uma linha pronta para colar. Faça o mesmo com o diploma: mantenha o nome original e, onde não houver equivalente exato, acrescente o mais próximo local entre parênteses.

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