Exemples de CV de médecin, par spécialité et par niveau de carrière

Exemples de CV de médecin par spécialité et niveau, de l'interne au chirurgien senior, avec modèle à copier, salaires indicatifs et rubriques clés.

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Un CV de médecin doit franchir un filtre précis avant que quiconque ne lise vos réalisations : il doit montrer que vous êtes formé, autorisé à exercer et certifié (ou en passe de l'être) pour le poste exact que vous visez. Un directeur de programme de résidence, un service d'accréditation hospitalier et un recruteur de cabinet cherchent tous d'abord les mêmes éléments — votre diplôme de médecine, votre formation, votre progression à l'USMLE ou au COMLEX, votre licence d'exercice et votre statut de certification — parce que le reste ne compte que si ces points sont validés. Voici des exemples de CV de médecin par spécialité et par étape de carrière, de l'interne de première année au chirurgien senior, chacun présenté comme un vrai modèle Prezumi que vous pouvez ouvrir et réutiliser, ainsi que les rubriques, les compétences et les chiffres qui font passer un CV médical au-delà du tri d'un recruteur et jusqu'à la présélection.

Un point à clarifier d'emblée : dans la médecine américaine, les mots « resume » et « CV » sont employés de façon assez souple, et le bon document dépend de l'étape de votre carrière. Les candidatures en résidence et en fellowship passent par ERAS, qui est un CV structuré sous un autre nom. Les médecins universitaires et hospitaliers tiennent un curriculum vitae complet listant chaque publication, communication et financement, qui s'étend sur plusieurs pages. Un document plus court, d'une à deux pages, est ce que vous envoyez pour de nombreux postes non universitaires : remplacements (locums), télémédecine, industrie, administration et évaluation médicale. Les exemples présentés ici couvrent les deux formats, et chacun précise duquel il s'agit. Les règles valables pour tout CV, médical ou non, sont réunies dans notre guide de rédaction du CV ; cette page en est la version propre aux médecins.

Comment ces exemples ont été réalisés. Chaque CV ci-dessous est un vrai modèle Prezumi généré à partir d'un profil de médecin complet — le même outil que celui que vous utiliseriez pour le vôtre — et non une maquette figée. Les noms et les chiffres sont donnés à titre d'illustration. Les indications sur l'autorisation d'exercice, la certification et la rémunération reflètent le fonctionnement courant du recrutement des médecins aux États-Unis et ont été vérifiées auprès des sources officielles (USMLE, ECFMG, ABMS, NRMP, BLS) ; les règles et les chiffres évoluent et varient selon l'État et la spécialité, alors confirmez les détails auprès de l'instance compétente avant de vous y fier. Dernière vérification : août 2026.

Exemples de CV de médecin, par spécialité et par niveau

La médecine n'est pas un seul métier, et le document d'un interne n'a rien à voir avec celui d'un chirurgien senior. Chaque exemple ci-dessous est un vrai CV rendu dans un modèle Prezumi épuré et compatible ATS : vous voyez ainsi le format exact de votre spécialité et de votre niveau, avant de construire le vôtre sur la même structure. Cliquez sur un exemple pour l'agrandir, ou reprenez-le comme profil de départ en un geste.

Interne en médecine (débutant)

Un interne de première ou de deuxième année est assez tôt dans son parcours pour que la formation, et non l'expérience professionnelle, porte la page. Celui-ci met en avant le diplôme de MD ou de DO et le programme de résidence, puis les étapes de l'USMLE réussies, la licence de formation dans l'État et le statut d'enregistrement DEA. Viennent ensuite les stages (rotations) et les gestes techniques consignés, car l'expérience réelle d'un interne se mesure en rotations effectuées et en cas vus, plutôt qu'en années d'emploi. La recherche, les posters et tout travail en premier auteur figurent aussi haut sur la page, parce que les programmes et les premiers employeurs y voient la preuve que vous savez mener un projet à terme.

Pourquoi ce CV fonctionne

• Le diplôme de MD/DO, le programme de résidence et les résultats de l'USMLE Step 1 et Step 2 CK figurent dans le premier bloc : ce sont les titres qu'un programme ou un premier employeur vérifie avant tout le reste.
• Il indique clairement le statut de la licence de formation et l'enregistrement DEA, pour qu'un service d'accréditation voie que le dossier est en règle.
• L'expérience est racontée en rotations et en gestes techniques consignés, ce qui est exactement la façon dont le temps clinique d'un interne se mesure à ce stade.
• Un poster en premier auteur et un projet d'amélioration de la qualité viennent compenser une expérience professionnelle encore mince et montrent le versant académique que recherchent les programmes.

Médecin généraliste (médecine de famille)

Un médecin de famille voit l'éventail de patients le plus large de toutes les spécialités, et le CV doit rendre compte de cette diversité. Celui-ci met en avant le diplôme de médecine, la résidence de médecine de famille achevée, la certification de l'American Board of Family Medicine, une licence d'État active et sans restriction ainsi que le DEA. La partie clinique montre ensuite la variété : soins préventifs et suivi des maladies chroniques, prise en charge de la pédiatrie à la gériatrie, gestes réalisés au cabinet et taille de la patientèle. Les résultats ont aussi leur place ici, formulés comme les indicateurs qu'un cabinet suit réellement, par exemple la part de patients diabétiques ayant une HbA1c à l'objectif.

Pourquoi ce CV fonctionne

• La certification, une licence d'État active et sans restriction et l'enregistrement DEA ouvrent la page : c'est le filtre incontournable que vérifie tout service d'accréditation.
• Il montre l'étendue qui définit la médecine de famille : soins préventifs, suivi des maladies chroniques et une patientèle qui va de la pédiatrie à la gériatrie.
• L'impact clinique est chiffré dans les termes qu'un cabinet suit — taille de la patientèle, taux de contrôle de l'HbA1c et de la tension, accès le jour même — au lieu de tâches vagues.
• Il nomme les gestes réalisés au cabinet pour lesquels le médecin est accrédité, si bien qu'un recruteur en saisit l'étendue sans avoir à lire entre les lignes.

Médecin urgentiste

La médecine d'urgence est une discipline à haute intensité et à fort volume, et le CV doit prouver que vous savez faire tourner un service chargé sans passer à côté du patient grave. Celui-ci met en avant la résidence de médecine d'urgence et la certification de l'American Board of Emergency Medicine, puis l'éventail de gestes qui comptent aux urgences : intubation, voies centrales, sédation procédurale, échographie et expérience du traumatisme et de la réanimation. Les indicateurs de volume pèsent lourd ici, comme le nombre de patients par heure et le profil de gravité des services fréquentés, aux côtés de tout rôle dans la fluidité des parcours, les protocoles sepsis ou le travail qualité du service.

Pourquoi ce CV fonctionne

• La résidence de médecine d'urgence et la certification ouvrent la page, suivies de l'ACLS, de l'ATLS et du PALS, les certifications qu'un service d'urgence cherche nommément.
• Il met au premier plan les gestes qui définissent la fonction — intubation, voies centrales et artérielles, sédation procédurale et échographie au lit du patient — avec des chiffres réels.
• Le volume et la gravité sont donnés en chiffres : patients par heure, passages annuels du service, et exposition aux traumatismes de niveau I par rapport à un centre communautaire.
• Il montre le travail sur les organisations qui distingue un candidat urgentiste expérimenté : respect des protocoles sepsis, délais de prise en charge et gains de fluidité.

Fellow en cardiologie (surspécialisation)

Un fellow en cardiologie a terminé sa résidence de médecine interne et se forme dans une surspécialité : son document se situe donc entre celui d'un interne et celui d'un praticien confirmé. Celui-ci met en avant la certification en médecine interne et le fellowship de cardiologie en cours, puis le registre des gestes qui intéresse un programme de cardiologie : échographies interprétées, épreuves d'effort, cathétérismes droit et gauche assistés ou réalisés, et exposition aux dispositifs. La recherche est mise en avant, parce que le fellowship est le moment où se construit une carrière universitaire en cardiologie — les articles en premier auteur, les résumés et toute implication dans un financement ou une société savante y gagnent leur place.

Pourquoi ce CV fonctionne

• Il indique la certification en médecine interne obtenue et le fellowship de cardiologie en cours dès le haut de la page, de sorte que l'étape de formation ne prête à aucune ambiguïté.
• Le registre des gestes est propre à la surspécialité : échographies lues, épreuves d'effort supervisées et cathétérismes réalisés, chacun avec un chiffre.
• La recherche figure haut sur la page, avec des publications et des résumés en premier auteur nommés, parce que le fellowship est le moment où le dossier académique est jugé.
• Il se lit comme un CV complet plutôt que comme un document d'une page, ce qui est le bon format pour les candidatures en fellowship et universitaires.

Pédiatre

Le CV d'un pédiatre montre un autre type d'étendue : des soins du nouveau-né à l'adolescent, plus le travail de communication avec les familles et de dépistage du développement sur lequel repose la pédiatrie générale. Celui-ci met en avant la résidence de pédiatrie et la certification de l'American Board of Pediatrics, puis la variété clinique : consultations de suivi de l'enfant et calendrier vaccinal, soins aigus et chroniques, dépistage du développement et du comportement, et coordination avec les écoles et les spécialistes. Les chiffres qui pèsent sont la taille de la patientèle, les taux de couverture vaccinale et de consultations de suivi réalisées, ainsi que tout rôle dans les indicateurs qualité du cabinet.

Pourquoi ce CV fonctionne

• La certification de l'American Board of Pediatrics, une licence active et le PALS/NRP ouvrent la page : ce sont les titres qu'un cabinet de pédiatrie vérifie en premier.
• Il montre toute la tranche d'âge couverte par la pédiatrie générale, de la maternité aux soins de l'adolescent, si bien que l'étendue est claire d'un coup d'œil.
• Les soins préventifs sont chiffrés là où cela compte : couverture vaccinale, taux de consultations de suivi et taux de dépistage du développement.
• Il nomme la collaboration au cœur de la fonction — coordination avec les familles, les écoles et les spécialistes — au lieu de la laisser sous-entendue.

Chirurgien praticien (senior)

Le document d'un chirurgien senior est un CV complet, et il s'ouvre sur le volume opératoire et les résultats, parce que c'est ainsi que se juge la compétence chirurgicale. Celui-ci débute par la résidence de chirurgie générale, un éventuel fellowship, la certification de l'American Board of Surgery et les privilèges hospitaliers, puis le registre opératoire : nombre total d'interventions, éventail des procédures, taux de résultats et de complications comparés à des références lorsque c'est possible. À ce niveau, l'encadrement a sa place haut sur la page — responsabilité d'une filière ou d'un service, enseignement aux internes, participation aux revues de morbi-mortalité ou aux comités qualité — aux côtés des publications et de toute technique ou de tout dispositif pour lequel le chirurgien est reconnu.

Pourquoi ce CV fonctionne

• Il met en avant la certification, les privilèges hospitaliers en cours et une synthèse du volume opératoire, les trois éléments qu'une commission de recrutement chirurgical pèse en premier.
• Le registre opératoire est précis : nombre total d'interventions, éventail des procédures et taux de complications comparés à une norme nationale lorsque les données le permettent.
• L'encadrement se lit comme celui d'un senior — responsabilité d'un service ou d'une filière, animation des revues de morbi-mortalité et enseignement aux internes — et non comme une simple liste rallongée des mêmes opérations.
• Les publications et toute technique ou tout dispositif de signature figurent aux côtés du registre opératoire, ce qu'un CV chirurgical complet est censé montrer.

Psychiatre (senior)

Le CV d'un psychiatre senior équilibre l'étendue clinique et les cadres dans lesquels le travail se déroule, car l'hospitalisation, le suivi ambulatoire, la psychiatrie de liaison et la télépsychiatrie sont des exercices différents. Celui-ci met en avant la résidence de psychiatrie, la certification de l'American Board of Psychiatry and Neurology, une éventuelle surspécialité (addictologie, enfant et adolescent, médecine légale) et le DEA avec, si nécessaire, l'enregistrement d'État pour les substances contrôlées. La partie clinique montre ensuite la variété : évaluation diagnostique, gestion des traitements, modalités de psychothérapie, et tout rôle de responsable de programme ou de service. Les indicateurs sont ici la file active, les cadres couverts et les résultats au niveau du programme, plutôt que des comptes de gestes.

Pourquoi ce CV fonctionne

• La certification ABPN, une éventuelle surspécialité, une licence active et le DEA avec l'enregistrement d'État pour les substances contrôlées ouvrent la page.
• Il nomme les cadres que couvre le psychiatre — hospitalisation, ambulatoire, psychiatrie de liaison et télépsychiatrie — parce que chacun est une compétence distincte qu'un employeur recherche.
• Le travail clinique est montré en étendue et en profondeur : évaluation diagnostique, gestion des traitements et les modalités de psychothérapie précisément pratiquées.
• L'ancienneté transparaît à travers un rôle de responsable de service ou de programme et des résultats mesurés, et non par les seules années d'exercice.

Médecin hospitalier / interniste senior

Un médecin hospitalier (hospitalist) fait tourner la médecine d'hospitalisation, et le CV doit se lire comme celui de quelqu'un qui mène un service chargé en toute sécurité. Celui-ci met en avant la résidence de médecine interne, la certification de l'American Board of Internal Medicine et une licence active, puis le travail en hospitalisation : admissions et sorties gérées, file active moyenne et maîtrise de la durée de séjour, animation des arrêts cardiaques et des équipes de réponse rapide, et aisance avec les patients de médecine générale les plus graves en deçà de la réanimation. Le travail sur les organisations est ici un signal de séniorité — réduire les réhospitalisations, améliorer la programmation des sorties et piloter des projets de transition des soins ou de qualité — et il a sa place aux côtés du volume clinique.

Pourquoi ce CV fonctionne

• La certification ABIM et une licence active ouvrent la page, suivies d'un énoncé clair de l'étendue de l'hospitalisation que couvre le médecin.
• Le volume est concret : admissions et sorties par garde, file active moyenne et aisance à prendre en charge les patients de service les plus graves en deçà de la réanimation.
• Il montre l'impact sur les organisations pour lequel les hôpitaux recrutent des médecins hospitaliers seniors — réduction des réhospitalisations, gains sur la durée de séjour et la programmation des sorties, et travail sur les transitions de soins.
• L'animation des arrêts cardiaques et des équipes de réponse rapide et tout rôle en comité qualité signalent une séniorité qui dépasse le seul volume clinique.

Ce que contient chaque rubrique d'un CV de médecin

Commencer par la formation, les diplômes et les titres

Un CV de médecin place les titres en tête, parce que l'accréditation est littéralement le premier obstacle qu'un hôpital ou un cabinet vous fait franchir. Indiquez d'abord votre diplôme de médecine (MD ou DO), l'établissement et l'année d'obtention, puis la résidence et un éventuel fellowship, avec les noms des programmes et les dates. Enchaînez sur l'autorisation d'exercice et la certification : votre licence d'État active (et toute autre), les étapes de l'USMLE ou du COMLEX réussies, le statut de certification avec le nom de l'instance certifiante, et l'enregistrement DEA. Indiquez précisément votre statut de certification — « certifié, American Board of Internal Medicine » ou « éligible à la certification, examen prévu en 2027 » — car ces mentions n'ont pas du tout le même sens pour un service d'accréditation.

Présenter l'expérience clinique en étendue et en volume

L'expérience d'un médecin se mesure aux patients vus et aux gestes réalisés : traduisez donc chaque poste en étendue et en volume. Nommez le cadre et la gravité (urgences communautaires, réanimation universitaire, consultation externe), la population de patients, la taille de la patientèle ou de la file active, et les gestes que vous êtes accrédité et compétent pour réaliser, avec des chiffres lorsque vous en avez. « Prise en charge d'un service d'hospitalisation de 16 patients » ou « plus de 200 coloscopies réalisées avec un taux de détection d'adénomes au-dessus de la référence » en dit plus à un recruteur qu'un paragraphe de tâches. Gardez les données patients agrégées et anonymisées ; ne mettez jamais sur un CV un élément qui pourrait identifier un patient.

Mentionner licence, certification et DEA avec soin

La licence d'exercice et la certification sont chacune nommées en toutes lettres, car ce sont des titres distincts qu'un service d'accréditation vérifie indépendamment. Une licence d'État vous autorise à exercer ; la certification d'une instance membre de l'ABMS est un titre volontaire que la plupart des employeurs et des assureurs attendent désormais. Indiquez chaque licence active par État et par statut, votre certification avec l'instance exacte et sa date, et le statut de votre enregistrement DEA. N'imprimez pas votre numéro DEA complet, votre NPI ni votre numéro de licence sur un CV — ce sont des identifiants sensibles, et un CV se retrouve téléversé sur des sites d'emploi et transféré largement ; donnez ces numéros sur le dossier d'accréditation, là où ils ont leur place.

Inclure publications, gestes et FMC là où le poste le justifie

La part de ces éléments à mentionner dépend du poste. Pour la résidence, le fellowship et les postes universitaires, un CV complet liste chaque publication, poster, communication et financement, plus un registre détaillé des gestes et l'enseignement. Pour un poste communautaire ou dans l'industrie, un CV de deux pages nomme vos publications les plus fortes, vos compétences techniques principales, ainsi que la FMC et les certifications à jour (ACLS, ATLS, PALS, ATN selon ce que la spécialité exige), sans la liste exhaustive. Adaptez le document au lecteur : un programme de fellowship veut le long dossier de recherche, un recruteur en remplacement veut votre licence, votre statut de certification et ce que vous pouvez faire en toute sécurité pendant une garde.

Un modèle de CV de médecin à copier

Voici un CV complet de médecin de famille en texte brut — colonne unique, intitulés standard, titres en tête, chiffres réels dans la partie expérience. Remplacez la formation, la licence et les résultats par les vôtres et vous obtenez un document qu'un logiciel de tri lit sans encombre et qu'un recruteur parcourt en quelques secondes.

Daniel Okafor, MD

Columbus, OH · daniel.okafor@email.com · (614) 555-0132 · Certifié, médecine de famille

Profil

Médecin de famille certifié, quatre ans en cabinet de groupe communautaire, en charge d'une patientèle de 1 800 patients, de la pédiatrie à la gériatrie. A porté la part de patients diabétiques ayant une HbA1c à l'objectif de 58 % à 74 % en deux ans grâce à un programme de suivi des maladies chroniques piloté par les infirmiers. Recherche un poste de médecine de famille en ambulatoire au sein d'une structure axée sur la valeur des soins.

Autorisation d'exercice et certification

Certifié, American Board of Family Medicine (2021) · Licence médicale active et sans restriction, État de l'Ohio · Enregistrement DEA actif · BLS/ACLS à jour

Formation et diplômes

Résidence, médecine de famille — Riverside Methodist Hospital, Columbus, OH (2018–2021)

Doctor of Medicine (MD) — Ohio State University College of Medicine (2014–2018)

USMLE Step 1, Step 2 CK et Step 3 réussis

Expérience

Médecin de famille — Central Ohio Primary Care (2021–présent)

- Prise en charge d'une patientèle de 1 800 patients sur toute la tranche d'âge, des consultations de suivi du nouveau-né aux soins gériatriques de maladies chroniques.

- Part de patients diabétiques à l'objectif d'HbA1c portée de 58 % à 74 % en deux ans grâce au lancement d'un programme d'accompagnement des maladies chroniques piloté par les infirmiers.

- Réalisation au cabinet de gestes tels que biopsies cutanées, infiltrations articulaires, pose de DIU et biopsie de l'endomètre.

- Encadrement des internes de médecine de famille en stage ambulatoire et animation de la revue des indicateurs qualité du cabinet.

Compétences

Suivi des maladies chroniques · Soins préventifs · Gestes au cabinet · DPI (Epic) · Indicateurs de soins fondés sur la valeur · Espagnol (courant conversationnel)

Activités choisies

Membre, American Academy of Family Physicians · Médecin bénévole, dispensaire gratuit de Columbus (mensuel)

Nommez précisément votre statut de certification et votre licence, et gardez les numéros hors de la page. « Certifié, American Board of Family Medicine (2021) » et « licence de l'Ohio active et sans restriction » disent à un service d'accréditation exactement ce dont il a besoin. Votre numéro DEA complet, votre NPI et votre numéro de licence sont des identifiants sensibles — fournissez-les sur le dossier d'accréditation, pas sur un CV qui se retrouve téléversé sur des sites d'emploi et transféré largement.

Le salaire d'un médecin selon l'étape de carrière

La rémunération d'un médecin augmente fortement entre la formation et le poste de praticien, puis varie beaucoup selon la spécialité, le cadre et la région. Les fourchettes ci-dessous sont des chiffres américains donnés à titre indicatif, pour montrer comment la rémunération évolue selon l'étape et la spécialité ; votre chiffre réel dépend de la spécialité, de la géographie, du modèle d'emploi et de la charge de garde. Les indemnités des internes et des fellows sont fixées par les établissements de formation et se regroupent dans une fourchette étroite ; la rémunération des praticiens est bien plus large. Pour des données nationales citables, utilisez l'Occupational Outlook Handbook du U.S. Bureau of Labor Statistics pour les médecins et chirurgiens et le rapport annuel Medscape sur la rémunération des médecins, et confirmez les indemnités d'internat auprès de l'enquête de l'AAMC sur les indemnités des internes et des fellows.

Deux facteurs font le plus varier le chiffre d'un praticien : la spécialité et le modèle d'emploi. Les spécialités interventionnelles paient davantage que les spécialités cognitives, et un groupe détenu par des médecins ou adossé à un fonds, avec une rémunération à la productivité (RVU), peut payer très différemment d'un poste universitaire salarié qui échange du revenu contre du temps de recherche et d'enseignement. La certification est de fait indispensable pour atteindre ces fourchettes, puisque de nombreux assureurs et hôpitaux conditionnent désormais les privilèges et l'accès au réseau à cette certification.

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FAQ

Les médecins utilisent-ils un CV court ou un CV complet ?

Les deux, selon le poste. Les candidatures en résidence et en fellowship passent par ERAS, qui est un CV structuré. Les médecins universitaires et hospitaliers tiennent un curriculum vitae complet listant chaque publication, communication et financement, qui peut s'étendre sur plusieurs pages. Un document plus court, d'une à deux pages, sert pour de nombreux postes non universitaires : remplacements, télémédecine, industrie et administration. Adaptez le document au lecteur : un programme universitaire veut le CV complet, un recruteur communautaire ou industriel veut en général le document plus court.

Que doit placer un médecin en haut de son CV ?

Les titres, parce que l'accréditation est le premier obstacle qu'un hôpital ou un cabinet vous fait franchir. Commencez par votre diplôme de médecine (MD ou DO) et l'établissement, puis la résidence et un éventuel fellowship, puis l'autorisation d'exercice et le statut de certification : votre licence d'État active, les étapes de l'USMLE ou du COMLEX réussies, la certification avec le nom de l'instance certifiante, et l'enregistrement DEA. Un recruteur comme un service d'accréditation vérifient ces éléments avant de lire une seule ligne clinique : ils ont donc leur place dans le premier bloc, pas tout en bas.

Dois-je mettre mon numéro DEA, mon NPI ou mon numéro de licence sur mon CV ?

Non. Indiquez que votre licence et votre enregistrement DEA sont actifs, et nommez l'État et l'instance, mais laissez les numéros de côté. Votre numéro DEA, votre NPI et votre numéro de licence sont des identifiants sensibles, et un CV se retrouve téléversé sur des sites d'emploi et transféré largement. Fournissez les numéros sur le dossier d'accréditation, où ils sont requis et traités de façon sécurisée. Les publier sur un CV crée un risque inutile de fraude et d'usurpation d'identité, sans aucun bénéfice.

Comment mentionner la certification si je suis éligible mais pas encore certifié ?

Indiquez-le précisément, car « certifié » et « éligible à la certification » n'ont pas le même sens pour un service d'accréditation. Écrivez « éligible à la certification, American Board of Internal Medicine, examen prévu le [date] » plutôt que de rester vague ou de laisser croire à une certification que vous n'avez pas. La certification est un titre volontaire d'une instance membre de l'ABMS que la plupart des employeurs et des assureurs attendent désormais : un statut clair et honnête — certifié, éligible avec une date, ou en cycle de recertification — se lit bien mieux qu'un statut ambigu.

Quelle longueur doit avoir le CV d'un médecin ?

Cela dépend du format. Un CV de médecin non universitaire, pour un poste communautaire, en remplacement ou dans l'industrie, doit tenir sur une à deux pages et nommer votre licence, votre statut de certification, vos compétences techniques principales et vos publications les plus fortes. Un CV universitaire ou de fellowship est censé être plus long et liste chaque publication, communication et financement, ainsi qu'un registre complet des gestes et de l'enseignement : il s'étend donc couramment sur plusieurs pages, par construction. Utilisez le document court quand un recruteur veut une lecture rapide, et le CV complet quand un programme évalue votre dossier académique.

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